近年來，新賓縣精心搭建“四個平臺”，為大學生村官健康成長開啟綠色通道。
一是建立聯絡制度，搭建聯絡溝通平臺。建立了縣委組織部領導、鄉鎮黨委領導、村（社區）黨支部書記直接聯系幫助的聯絡制度。通過和大學生村官進行思想、工作、生活等方面的交流，幫助其總結經驗教訓，有針對性地解決思想、工作中存在的問題。
二是強化學習培訓，搭建能力提升平臺。堅持把選調生教育培養納入全縣干部教育培訓整體規劃，通過黨校輪訓、年輕干部培訓班、村干部培訓班等形式，有計劃、有針對性地對村官進行重點教育培養，使其盡快提高和掌握所任職位必須的知識和能力。目前，全縣49名村官參加各類培訓160多人次，開展座談會和各種比賽12次。
三是注重實踐鍛煉，搭建一線培養平臺。在工作分工時，安排黨支部建設、新農村建設、信訪維穩等一些急、難、險、重的工作任務，讓村官在艱苦的環境中砥礪意志、修煉品質，在與群眾親密的接觸中察解民情、培養感情，在處理復雜矛盾和問題的過程中學會方法、鍛煉能力。
四是堅持優先使用，搭建快速成長平臺。在大學生村官管理使用過程中，樹立“三優先”的原則，即在各級領導班子換屆或調整時，同等條件下優先使用；公開選拔時，同等
條件下優先考慮；推薦優秀年輕干部時，同等條件下優先考慮。2012年以來，向上級機關推薦10名優秀村官進入市直部門工作，公開選拔15名副科級領導干部，其中有2名大學生村官進入鄉鎮政府班子。
