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內(nèi)蒙準旗“四項工作機制”加強大學生村官管理
2013-06-13 11:03:00  來源:旗委宣傳部  作者:趙紅  
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  準格爾旗不斷健全完善大學生村(居)官管理工作機制,積極探索大學生村(居)官管理工作新路子,健全四項工作機制,進一步提升了大學生村(居)官管理工作的制度化和規(guī)范化水平。

  一是推行學習實踐機制。為使大學生村(居)官快速融入基層工作,準旗按照“缺什么補什么”的原則,在積極組織開展好崗前培訓的基礎(chǔ)上,并積極組織大學生村(居)官參加基層組織建設(shè)、信訪穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村專業(yè)合作社等基層干部專題實踐活動,不斷提高其適應(yīng)農(nóng)村工作、處理復雜問題、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。

  二是推行指導幫帶機制。實行“1+1委培式” 大學生村(居)官指導幫帶機制,要求各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給每名大學生村(居)官都配備一名基層經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)較高、工作能力較強的班子成員作為指導幫帶責任人,負責指導大學生村(居)官的日常學習、工作和生活,幫助其總結(jié)經(jīng)驗,解決遇到的各類問題。

  三是推行跟蹤考察機制。要求大學生村(居)官本人及幫帶領(lǐng)導每半年向所在單位主要領(lǐng)導匯報一次工作、思想及生活情況,不斷總結(jié)經(jīng)驗,加強對大學生村(居)官的日常監(jiān)督和管理。旗委組織部除了定期的年度考核外,還通過對大學生村(居)官所在單位驗收、檢查、和本人談話等形式,了解其工作表現(xiàn)、人際關(guān)系,思想動態(tài)等情況。幫助他們解決工作、生活中的實際困難。

  四是推行滾動管理機制。堅持優(yōu)勝劣汰、合理分配的原則,對大學生村(居)官實行滾動、分類管理,對積極上進、工作能力強的大學生村(居)官,擇優(yōu)推薦提拔使用;對政治素質(zhì)、身體狀況等方面較差的大學生村(居)官,不適宜繼續(xù)在現(xiàn)有崗位培養(yǎng)鍛煉的,按照管理權(quán)限和正常的程序,因人而異,合理調(diào)整,妥善安排到適當?shù)膷徫还ぷ鳎顾麄兯鶎W的專業(yè)、特長能更好地與實際工作相結(jié)合。

責編:車婧
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