近年來，通遼市立足基層實際，樹立鮮明選人用人導向，開展了從優(yōu)秀嘎查村黨組織書記中選聘享受事業(yè)編制工資待遇人員工作，充分激發(fā)了嘎查村黨組織帶頭人隊伍活力。
從“正反兩個方向”嚴把選聘標準，把政治素質過硬、道德品質優(yōu)秀、工作成績突出放在首位，把村民“滿意度”“富裕度”“和諧度”作為硬杠，明確選聘人員標準。把政治素質差、組織動員能力弱、受過刑事處罰或黨紀政紀處分、鼓動或參與非正常上訪等列入“負面清單”，實行“一票否決”，嚴格把好選聘人員“入口關”，切實把“看攤守業(yè)”無所作為干部排除選聘范圍，讓恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè)的干部看到希望。
積極引導嘎查村黨組織書記樹立比學趕超的競爭意識，讓更多“想干事、會干事、干成事”的“領頭雁”脫穎而出。在原有專項選聘的基礎上，將嘎查村黨組織書記發(fā)展集體經(jīng)濟的表現(xiàn)和成效，作為選聘的重要依據(jù)，并結合爭創(chuàng)“五面紅旗嘎查村”等重點工作，為嘎查村干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，同時獲得并保有3面及以上“紅旗嘎查村”的黨組織書記可直接列為享受事業(yè)編制工資待遇人員。
同時，為防止嘎查村黨組織書記當上“事業(yè)村官”后“混位子”“守攤子”，研究制定了《嘎查村“兩委”干部動態(tài)管理辦法》，對嘎查村黨組織書記日常表現(xiàn)、工作成績等進行重點考核，定期審查、嚴格監(jiān)督，對在換屆中落選、因個人原因擅自離職、被蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委免職、在任期間觸犯黨紀國法、年度考核等次為不稱職的嘎查村黨組織書記，直接予以解聘，終止工資待遇。選聘工作開展以來已因上述原因解聘12人，暢通的退出機制確保了選聘人員經(jīng)得起實踐檢驗。目前，全市共有81名優(yōu)秀嘎查村黨組織書記享受事業(yè)編制工資待遇，有力調動了嘎查村干部工作積極性。
