為提高干部考察工作的科學(xué)性、針對性和實效性，內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)立足職責定位，嚴把“三道關(guān)口”，為全區(qū)選準用好干部提供科學(xué)依據(jù)，確保高質(zhì)量實現(xiàn)“一肩挑”換屆目標，“兩委”換屆工作穩(wěn)妥有序高質(zhì)量推進。
嚴把政治標準關(guān)。按照全區(qū)統(tǒng)一要求部署，各蘇木鎮(zhèn)（街道）黨（工）委分別召開“兩委”換屆專題會議，明確候選人資格條件正面要求及“十七”個不能等負面清單。搭建來電、來信、來訪和網(wǎng)絡(luò)舉報“四位一體”的監(jiān)督舉報平臺，鼓勵社會各界對換屆選舉進行全程監(jiān)督，積極檢舉揭發(fā)違反換屆紀律問題線索。通過定點懸掛橫幅、電子屏、公開欄等方式開展廣泛宣傳，全面排查換屆隱患和風險點，重點掌握上訪問題突出、存在家族勢力等有可能影響正常換屆選舉的人員情況，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向。針對“兩委”換屆候選人不同實際情況，逐一匯總形成《科爾沁區(qū)“兩委”換屆候選人員情況報告》，詳細掌握第一手資料，及時化解換屆隱患。
嚴把口碑能力關(guān)。區(qū)委組織部和各蘇木鎮(zhèn)（街道）黨（工）委逐一對現(xiàn)任村“兩委”班子思想政治、道德品行、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔健康等情況逐村逐人進行分析研判，作出是否適宜延期任職的結(jié)論，通過切實細化任職條件，著力推動“兩委”班子整體優(yōu)化提升。制定《科爾沁區(qū)“兩委”換屆候選人員考察工作方案》，成立21個由各蘇木鎮(zhèn)（街道）黨（工）委班子成員任組長的考察小組，注重八小時以內(nèi)考察與八小時以外考察相結(jié)合，采取民意測評、查閱資料、專項調(diào)查、走訪了解等方法，廣泛聽取黨員群眾的意見，全面掌握候選人思想動態(tài)、工作能力、群眾評價反響等情況，綜合分析評價形成考察結(jié)果，選出綜合能力強、整體素質(zhì)高的群眾主心骨。
嚴把資格審查關(guān)。堅決筑牢嘎查村、社區(qū)“兩委”干部政治關(guān)口、廉潔關(guān)口、素質(zhì)關(guān)口，嚴格貫徹落實換屆選舉候選人資格審查工作責任，強化蘇木鎮(zhèn)（街道）、嘎查村（社區(qū)）及聯(lián)審部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，在嘎查村、社區(qū)資格自審和蘇木鎮(zhèn)（街道）資格初審的基礎(chǔ)上，嚴格按照科爾沁區(qū)聯(lián)審分工要求，紀委監(jiān)委、民政、信訪、公安等11家部門單位協(xié)作配合，對候選人資格條件進行嚴格審查、精準號脈、把關(guān)體檢，重點審查是否存在涉嫌嚴重違法違紀、是否正在接受紀檢監(jiān)察立案調(diào)查處理且基本事實清楚等問題，堅決防止候選人“帶病提拔”“帶病當選”。目前，共聯(lián)合審查候選人員3400余人。
