近年來，吳忠市堅持把開展國情調研作為培養鍛煉到村任職選調生的重要舉措，推動選調生了解社情民意、培養基層情懷、提升調研能力，力促選調生做到既“身入”基層又“心入”基層。
靈活方式找準“靶向”。縣（市、區）組織部門采取“命題+選題”方式，圍繞鞏固脫貧攻堅成果、鄉村振興、基層治理、發展壯大村集體經濟等重點任務，精心制定調研選題80余個，確保選調生開展國情調研有方向、可選擇、不跑偏。到村任職選調生主動到村頭、進地頭、坐炕頭，了解群眾想什么、難什么、盼什么，重點走訪黨員、村民代表、致富能手和貧困戶，梳理基層治理“痛點”、政策落實“堵點”、服務群眾“盲點”，做到開展國情調研奔著問題去、迎著困難上。同心縣圍繞農村致富帶頭人助力鄉村振興、村集體經濟發展現狀與思考等課題，結合選調生所在村實際、專業背景、興趣意愿，成立若干專題調研小組，定期開展團隊調研、團隊分析、團隊交流。
結對幫帶把準“脈搏”。市委組織部專門為到村任職選調生配備《郝家川調查》等調研指導書籍，幫助理思路、教方法、供參考。各縣（市、區）采取“一對一”“多對一”等方式加強傳幫帶，39名縣處級領導干部、90名鄉科級領導干部、163名村黨組織書記與167名到村任職選調生結成對子，定期談心談話，幫助解決困難，指導選調生把當下正在做的工作和國情調研結合起來，提出針對性強、實效性強、可推廣借鑒的對策建議，促進選調生全面深入掌握縣情鄉情村情。青銅峽市、鹽池縣在調研報告撰寫環節，充分利用縣級黨校師資優勢，為選調生提供專業化寫作建議和指導意見。
強化考核用準“成果”?？h級組織部門通過座談交流會、成果交流會等，對選調生開展國情調研情況進行綜合評定、提出意見建議，并將評定情況納入年度考核與到村任職期滿專項考核，作為評先樹優、選拔培養的重要依據。近年來，到村任職選調生累計撰寫各類調研報告162篇，縣（市、區）擇優推薦上報國情調研報告46篇，其中8篇高質量報告編入自治區黨委組織部《選調生國情調研成果匯編》，既有深入扎實、豐富精彩的調研活動，又有質樸感人的基層故事，以選調視角講述了基層工作的見聞、體會和收獲。到村任職選調生普遍表示，通過國情調研不僅能快速了解農村、融入基層、貼近群眾，還能提升收集整理、綜合分析、溝通協調和發現解決問題的能力。
