日前，記者從神木市委組織部獲悉：自去年初神木市委組織部與24名“第一書記”及派出單位簽訂《神木市“三項機制”助推脫貧攻堅責任書》以來，全市已有11名優(yōu)秀“第一書記”被提拔重用。
近年來，神木市不斷探索優(yōu)化考核辦法，改進考核方式，強化結(jié)果運用，推動了全市經(jīng)濟社會各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在考核方式上，神木市加大了平時考核力度，實行重點任務指標月調(diào)度、季點評、半年考，并采取定期督查與不定期隨機抽查、重點工作跟蹤督查相結(jié)合的方式，力求全面、客觀、真實、準確反映考核結(jié)果。同時，實行分類考核，突出重點考核，按照定量、定性并重的原則，在考核指標設置上盡可能地細化量化，明確標準、時限、要求，切實增強考核工作的可操作性。
在考核結(jié)果運用上，神木市持續(xù)強化考核的嚴肅性，通過對獲得上級獎勵單位加分、約談提醒年度考核較差單位主要負責人等方式，充分發(fā)揮考核的導向作用。另外，神木市還將考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別等的重要依據(jù)，并在干部考察材料中反映所在單位和領導干部個人近三年的考核情況，層層傳導壓力，激發(fā)干部內(nèi)生動力。截至目前，神木市已運用“三項機制”鼓勵激勵331人，容錯糾錯18人，能上能下24人。
