鄉村振興，人才振興是根本。云南巧家縣嚴格“引育用管”對農村優秀人才回引對象開展“滴灌”式培養，以儲備培養為重點，建立健全人才引進、培育、使用、管理機制，著力培養儲備一批講政治、能力強、作風好的村級后備力量，為堅決打贏脫貧攻堅、推進移民搬遷、接力鄉村振興提供堅強的人才保證和智力支撐。
高位謀劃，健全機制“引”。巧家縣制定下發了《巧家縣關于發揮鄉鎮青年人才黨支部作用實施農村優秀人才回引計劃的工作方案》，充分發揮鄉鎮青年人才黨支部和村（社區）黨組織作用，深入村（社區）全面摸排，建立農村優秀人才信息庫，實行動態管理；充分利用巧家黨建網、微巧家等微信公眾號發布《巧家縣委組織部關于回引優秀人才到村（社區）工作的公告》，拓寬優秀人才回引政策宣傳渠道，吸引204人積極報名，全縣納入農村優秀人才庫680人，通過縣級聯審和結合綜合素質篩選、鄉鎮綜合研判，縣級審核確定擬聘為村（社區）黨組織書記或主任助理106人，其中高中及以上學歷86人，為村（社區）注入了一批高素質的新力軍。
導師幫帶，創新方式“育”。堅持以村組干部綜合素質提升為統攬，建立組織部門“選”、縣鄉村三級“育”、專題授課“訓”、一線任職“煉”、結對培養“帶”、自我加壓“學”“六位一體”培養機制，拓寬干部隊伍培養渠道。對農村優秀人才回引對象實行“導師幫帶”制度，發揮“百名好支書”、優秀村干部和駐村第一書記作用，對農村優秀人才回引對象進行“手把手”幫帶。結合縣鄉“萬名黨員進黨校”培訓班，重點圍繞黨的創新理論，黨的基本理論、基本路線、基本方略，以及基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、城鄉治理、法律法規、民族宗教等方面對106名農村優秀人才回引對象開展3天的集中培訓。
實踐鍛煉，緊盯一線“用”。堅持把農村基層一線作為“練兵場”，按照“早儲備、早培養、早壓擔”原則，強化實踐鍛煉，安排優秀人才回引對象擔任村（社區）黨組織書記助理或主任助理，106名優秀人才回引對象全部聘用到14個鄉鎮90余個村（社區）任職，充實脫貧攻堅、移民搬遷重點村（社區）干部隊伍，全面參與脫貧攻堅、移民搬遷、鄉村振興、基層治理、村務管理等工作，不斷提高回引對象履職能力，迅速轉變角色進入戰斗狀態。
跟蹤問效，強化監督“管”。加強動態監管，不定期對回引對象進行跟蹤管理、動態監督考核，及時通過談心談話掌握政治思想和履職情況。建立干部考核評價和動態管理機制，對德才兼備、實績突出、群眾公認、作用發揮好的，列入村級換屆選舉后備干部名單進行重點培養，優先推薦參加換屆選舉；表現優秀的可直接選拔擔任村（社區）黨組織書記或副書記，不勝任、不盡責的及時清理退出、調整補充。
