本報訊 （韓青冶） 近日，在浙江臺州黃巖區(qū)東城街道上渚村“雛雁展翅”擂臺賽上，95后碩士生金麒博也等7名青年人才，經(jīng)過“履職考評+模擬推演”雙項測試，被納入村級主職干部后備庫，即將到區(qū)村干部培育中心開啟為期半年的“蹲苗”實(shí)訓(xùn)。
近年來，黃巖區(qū)將建強(qiáng)村級干部隊伍列為 “一把手工程”，把后備人才培養(yǎng)納入“雁陣齊飛”行動。全區(qū)排摸出村社下輪換屆出缺崗位443個，將青年人才分主職、副職和骨干三個方向培養(yǎng)，目前已有792名村社主職干部后備人才建檔入庫。為強(qiáng)化實(shí)崗歷練，黃巖成立了區(qū)級村干部培育中心，每年選出優(yōu)秀村干部和后備人才進(jìn)行專門培訓(xùn)，同時強(qiáng)化導(dǎo)師幫帶，全區(qū)130名35歲以下村（社）干部后備人才全部完成結(jié)對跟學(xué)。
在考評方面，黃巖區(qū)制定村干部積分制管理辦法，將后備人才納入考評范圍，每季開展“頭雁領(lǐng)航·村村比拼”活動，綜合多維度形成履職畫像。區(qū)委組織部經(jīng)過兩輪研判調(diào)整，已將47名表現(xiàn)不佳人選移出儲備庫。
