行百里者半九十。脫貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗。面對如期完成脫貧攻堅任務的艱巨性、重要性、緊迫性，要激起干部干事創業的“精氣神”，讓脫貧一線干部甘于“苦”、苦有“甘”。
要實施包保包聯機制，壓實干部戰的“職責”。要鼓勵干部擔當作為，堅持“干”字當頭，帶頭啃硬骨頭，聯系幫扶深度貧困村，帶頭包保兜底戶、邊緣戶。要定點幫扶、結對幫扶、精準幫扶“三扶”相結合，壓緊壓實干部工作職責。要補齊貧困群眾“物質短板”、又引導貧困群眾補足“精神短板”，讓群眾“要我富”到“我要富”，進一步激發脫貧內生動力，確保脫貧攻堅取得長效。
要落實激勵鼓勵機制，激發干部闖的“熱情”。脫貧攻堅一線是考察識別干部的“賽場”。須堅持把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的“硬杠杠”，才能進一步激發干部干事創業的“熱情”。一方面，要加強政治激勵。以平時考核為基礎，以實績考核為重點，優先提拔任用在對待群眾有感情、帶領群眾致富有辦法、脫貧攻堅有成效的優秀干部，真正把“好鋼用在刀刃上”，樹立起“以實績選拔干部”的選人用人風向標。另一方面，也要加強物質激勵，適當提高脫貧攻堅一線干部考核優秀名額比例，加大表彰獎勵力度。
要健全關心關愛機制，給予干部家的“溫暖”。廣大干部吃住在脫貧一線、奮戰在脫貧一線，工作任務重、身心壓力大，須給予其足夠的關心關愛，讓其“苦中有甘”。要嚴格落實脫貧攻堅一線干部的各類生活保障，兌現駐村幫扶干部生活補助、通信補貼和交通費用,全覆蓋辦理人身意外傷害保險和健康體檢,為扶貧干部人身安全保駕護航。同時，用好“談心談話”機制，深入脫貧攻堅一線與干部面對面談心談話，傾聽干部心聲，紓解不良情緒。建立容錯糾錯機制，明確合理容錯情形，旗幟鮮明地為在脫貧攻堅一線敢于擔當的干部加油鼓勁。
