全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。”要抓好后繼有人這個根本大計，蓄力搭建“四個平臺”，做好“四字文章”，全力推進年輕干部成長成才，為干部隊伍注入源頭活水。
搭建素質提升平臺，突出多元“訓”。堅持把教育培養作為促進年輕干部成長的重要途徑，組織部門和黨校等多部門共同舉辦助力年輕干部發展的專題培訓班，通過采取“大講堂”、舉辦專家教授講座、組織到發達地區學習考察等多種形式進行系統培訓，有針對性的提高年輕干部的政治素養、理論素養和業務素質。
搭建能力提升平臺，突出實踐“煉”。堅持人在事上磨理念，有計劃選派優秀年輕干部到改革發展穩定第一線、重大任務重大斗爭最前沿進行磨煉，讓年輕干部在承擔急難險重任務中增強處理各種復雜問題的能力，在工作實踐中提高組織協調能力，有效促進年輕干部早日成才、早日擔當重任。積極選派優秀年輕干部開展駐村幫扶工作，選派優秀年輕干部參與項目建設、鄉村振興、班子換屆等中心工作。
搭建快速成長平臺，突出有序“管”。堅持分層分類動態管理，突出年齡結構、專業崗位層次，建立有結構、有梯次、有類別的優秀年輕干部儲備庫。堅持動態更新、跟蹤管理，定期開展結構性干部調研，依據干部現實表現及時調整年輕干部信息庫，有進有出，激發進取的內在動力。對不合格的及時調整出庫；對綜合素質較高，納入年輕干部信息庫的進行重點掌握、重點培養、儲備人才，為黨的偉大事業積蓄人才力量。
搭建導向需求平臺，突出大膽“用”。堅持成熟一批、發展一批，對照事業需求、領導班子建設需要和職位資格條件，對優秀年輕干部進行綜合分析研判，不看資歷看能力，不看經歷看潛力，不單以學歷、年齡、資歷來衡量干部崗位適應度、能力素質，對實績突出、敢于擔當、群眾公認的優秀年輕干部大膽提拔重用，為年輕干部干事創業、展現才能提供良好平臺。（河北省秦皇島市青龍滿族自治縣 供稿）
