近日，浙江省龍泉市錦溪鎮(zhèn)墻甲村村委會(huì)主任謝正付忙得不可開(kāi)交。他要趕在夏收前，在村里建一個(gè)四季豆交易市場(chǎng)。在龍泉，像謝正付這樣主動(dòng)找活干的村干部越來(lái)越多了。這樣的工作氛圍，與一份村干部履職檔案大有關(guān)系。
去年5月起，龍泉市委組織部牽頭，為該市19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2996名村兩委干部、村監(jiān)會(huì)人員、村級(jí)后備干部等四類人員建立干部履職檔案。過(guò)去，由于村干部無(wú)檔可查，基層組織無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，造成一些村干部在考錄公務(wù)員、評(píng)先評(píng)優(yōu)、享受待遇等方面存在諸多問(wèn)題。為此，龍泉統(tǒng)一印發(fā)村干部履歷表，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照檔案管理的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)整理、裝訂，所有入檔資料做到材料齊全完整、手續(xù)完備，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）逐份審查，確保真實(shí)性和可靠性。
從履歷表、任職考核鑒定，到審計(jì)、獎(jiǎng)懲材料，這份詳盡的履職檔案，讓村干部們有了壓力，更有了動(dòng)力。“獲過(guò)什么榮譽(yù)，受過(guò)什么處分，都一一登記入檔，有據(jù)可查。”龍泉市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)履職建檔，增強(qiáng)村干部的責(zé)任感和榮譽(yù)感，實(shí)打?qū)嵓ぐl(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性，更為科學(xué)評(píng)價(jià)村干部的工作實(shí)績(jī)提供了依據(jù)。
