陜西佛坪在考評(píng)干部政治表現(xiàn)中，堅(jiān)持政治引領(lǐng)和群眾路線，通過量化政治標(biāo)準(zhǔn)、量化政治考察考核、過程量化政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力，有效破解考評(píng)干部政治表現(xiàn)中標(biāo)準(zhǔn)抽象、考察與實(shí)際不緊密、考察不充分、不全面等問題。
從細(xì)量化“定”政治。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，該縣制定干部政治考核評(píng)價(jià)辦法，既明確正向標(biāo)準(zhǔn)，也標(biāo)定反向底線。正向以“五看”為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即看是否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、是否堅(jiān)定“四個(gè)自信”、是否擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、是否堅(jiān)持原則、是否具備政治能力、是否堅(jiān)持自律規(guī)范；反向突出政治底線，將背離黨的理論政策、大政方針、對黨不忠誠不老實(shí)、無原則無底線、不擔(dān)當(dāng)不作為等內(nèi)容作為標(biāo)定，凡涉反向標(biāo)定“一票否決”。
從實(shí)量化“考”政治。在考評(píng)政治表現(xiàn)中，細(xì)化政治標(biāo)準(zhǔn)考察的分類要求，使不同職級(jí)干部考察在政治標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上有所側(cè)重，同一職級(jí)干部針對性格特點(diǎn)、崗位職責(zé)等分類分人設(shè)置，避免模式化，注重主體優(yōu)缺點(diǎn)。按照綜合管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、黨政正職、班子成員、后備干部、基層一線干部分層設(shè)置考察標(biāo)準(zhǔn)，真正讓考察體現(xiàn)政治要求、政治標(biāo)準(zhǔn)。
從過程量化“察”政治。充分運(yùn)用日常了解，綜合運(yùn)用巡察、審計(jì)、信訪舉報(bào)等，積極征求“領(lǐng)導(dǎo)他的人”“他領(lǐng)導(dǎo)的人”，以及“親友圈”“生活圈”等多方面意見，做到全方位了解、關(guān)聯(lián)性推測、多方面印證；強(qiáng)化干部在崗位調(diào)動(dòng)、利益調(diào)整、急難險(xiǎn)重任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻和重大問題上的識(shí)別和考察，以群眾評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)語口碑、工作實(shí)績體察政治表現(xiàn)；同時(shí)注重干部政治表現(xiàn)的連貫性、一致性，建立干部政治考察階段性報(bào)告制度，作為干部提拔動(dòng)議政治考評(píng)中的重要依據(jù)。
