近期，城固縣為充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)壯大村集體經(jīng)濟(jì)，結(jié)合實(shí)際，制定“雙十”標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。
該縣實(shí)行村干部“基礎(chǔ)報(bào)酬+村集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬”的村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與村干部報(bào)酬待遇增長(zhǎng)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，即村年集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性純收入穩(wěn)定達(dá)到5萬元以上，且能長(zhǎng)期有效化解債務(wù)的，按不超過年經(jīng)營(yíng)性純收入10%的比例，且總額不超過10萬元的“雙十”標(biāo)準(zhǔn)，在村干部基礎(chǔ)報(bào)酬的基礎(chǔ)上，依據(jù)年度考核民主評(píng)議等次差異性發(fā)放報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)金，被評(píng)為基本合格等次的，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬按照核定標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放，不合格等次的，當(dāng)年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，著力解決“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的問題，充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
