鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來，隨著城鎮(zhèn)化率的提升，大量中青年、優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)，農(nóng)村空心化、老齡化現(xiàn)象愈來愈凸顯，鄉(xiāng)村振興人才供求矛盾突出。為切實(shí)加強(qiáng)村“兩委”隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐，貴州省道真縣大力實(shí)施“職業(yè)村干部”培養(yǎng)，在“選、育、用”上下功夫，充實(shí)村級(jí)人才儲(chǔ)備。
按照知識(shí)化、年輕化要求，該縣堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人原則，嚴(yán)把“入口關(guān)”。著力從大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人中開展選拔，由組、村、鎮(zhèn)三級(jí)篩選、層層把關(guān)，對(duì)推薦考察對(duì)象的政治思想、素質(zhì)能力等全方位深入了解，確保把思想好、能力強(qiáng)、口碑好、群眾認(rèn)可度高的對(duì)象推薦出來。
在育人方面，按照“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么”原則，通過結(jié)對(duì)幫帶、設(shè)崗定責(zé)、定期培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，縮短人才“成熟期”。一是安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的包村干部、村干部等結(jié)對(duì)幫帶，手把手教授促進(jìn)村莊發(fā)展、化解矛盾糾紛等具體工作方法，幫助“職業(yè)村干部”提高責(zé)任意識(shí)和工作能力。二是設(shè)崗定責(zé)，結(jié)合鎮(zhèn)村實(shí)際，立足“職業(yè)村干部”培養(yǎng)方向，安排其在村級(jí)組織中擔(dān)任職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作，參加各類村務(wù)活動(dòng)，在實(shí)踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干。
育人的落腳點(diǎn)在于“用”。該縣精心呵護(hù)“職業(yè)村干部”成長，結(jié)合其個(gè)性特長，充分挖掘其潛能，搭好干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。把“村級(jí)領(lǐng)軍人才”作為“職業(yè)村干部”培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)鄉(xiāng)村人才高看一眼、厚愛一分，為其成長提供必要條件、良好環(huán)境、更多機(jī)會(huì)，讓其全方位參與村級(jí)事務(wù)工作，成為鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”。
