“剛到藍溪上班一周，就碰上了‘格美’臺風，感謝鎮里給我安排的幫帶人，在她的幫助下，我迅速轉變角色，和全鎮干部一起投入到防臺風工作中，真正體驗到鄉鎮工作的不容易。”剛在福建省上杭縣藍溪鎮入職的劉晨逸說。
今年以來，藍溪鎮緊扣年輕干部成長規律及特點，制定《關于深化“青藍出彩”行動激勵干部擔當作為的實施方案》，以豐富多彩的活動鏈條式、一體化、分模塊培養年輕干部，進一步激勵年輕干部爭先進位、擔當作為。
傳承紅色基因，源頭培養筑牢根基。深挖藍溪本地紅色文化底蘊，依托明強中學將軍事跡展覽館，黃鵠顯、劉彬將軍故居等紅色教育基地開展“‘青藍出彩’之紅色故事我來講”活動，今年以來共組織開展宣講活動7次，受教育年輕干部250余人次。同時，用好縣內紅色資源，經常性組織年輕干部到古田會議舊址群等紅色教育培訓基地進行黨性鍛煉。利用“青年讀書會”和周例會等年輕干部交流平臺，常態化開展“五分鐘微課堂”“比能力、比作風”交流分享。組建“新農人”黨員農耕志愿服務隊，組織年輕干部前往種植基地現場學習觀摩，深入田間地頭開展插秧、收割水稻、采摘煙葉、采摘青梅等田間勞動。
提升能力素養，崗位磨礪錘煉本領。實施年輕干部傳幫帶培養計劃，開展“老帶新”一對一幫帶，今年以來，共有7名新進年輕干部與基層工作經驗豐富的領導干部結成幫帶對子，通過“面對面”傳、“手把手”幫、“心貼心”帶，幫助年輕干部盡快適應工作崗位。抓好基層工作能力培訓，聚焦年輕干部急需的辦文、辦會、溝通協調、帶領村集體致富等能力素質，按需定制培訓主題，先后共開展4場專題培訓，切實提升干部業務水平。同時，積極為敢為想為干部創造條件、搭建鍛煉平臺，綜合考慮干部日常表現情況和個人意愿，適時進行崗位調整，安排擔任部門負責人、包村工作隊長等急難險重崗位，在知重負重中把干部培養起來、推薦出來。
落實關心關愛，安心干事激發活力。優化考核方式，在平時考核的基礎上不斷細化干部考核標準，結合領導推薦、干部自薦，通過日常調研了解及一線考察等方式，每季度確定工作“表現突出個人”。今年以來共表揚8名“表現突出個人”，通過公示、黨委發文、召開通報表揚會議、開展先進典型交流等方式，鞭策年輕干部向先進看齊。建立鎮黨委書記、組織委員常態化談心談話制度，在年輕干部入職、輪崗、轉正等關鍵節點，及時掌握思想動態，對提出的合理要求或生活困難及時協調解決，并跟蹤做好意見反饋。
