近年來，遼寧省大連市圍繞讓大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的總體目標，堅持嚴管、深教、廣用、多幫的工作理念，重點抓好教育培養、管理考核、選拔使用、扶持激勵四個環節，助推大學生村官在基層成長成才。
手把手傳授農村工作方法
“我到村里前，先在鞍子山鄉黨委的組織下學習了一段時間。我在組織委員的悉心教導下，學會了黨員發展程序、村黨組織換屆程序、老干部活動規程、四議一審兩公開章程、三會一課制度等等對我以后工作具有重要意義的規章制度。到村里工作后，全國勞模、村黨總支書記于澤文又教了我很多實踐工作方法。”莊河市鞍子山鄉山海豐村大學生村官王棟告訴記者，當村官前的培訓對他進村工作受益匪淺。
大連市對大學生村官開展三級分類培訓，市、縣和鄉鎮將大學生村官教育培訓納入年度干部培訓計劃，分別抓好初任培訓、日常培訓和重點培訓。邀請相關領域有影響力的專家學者、領導干部或優秀村書記，圍繞區域發展戰略、“三農”現狀及發展思路、農村工作實務等方面作專題輔導，特別是選擇服務期滿的優秀大學生村官現身說法，以個人實際經歷談當村官的經歷和體會，幫助大學生村官盡快進入角色。2008年以來累計開辦培訓班400多個，培訓大學生村官1500多人次，實現了教育培訓常態化。
同時實施“三位一體”幫扶模式，堅持縣（市區）委談話引導、鄉鎮（街道）黨委聯系指導、村（社區）黨組織具體幫扶。
干好干壞不能無所謂
為了解決大學生村官“工作不扎實、經驗不足、干好干壞無所謂”等問題，莊河市制定了《大學生村官百分量化考核體系》，由工作實績、鄉鎮和群眾評價、考核組評價三類10個方面26項組成，由此來給大學生村官工作表現量化打分。
大連市制定《大連市大學生村官管理辦法》，對大學生村官實行“三述三評”百分制考核。年度和聘期考核時，大學生村官向所在村（社區）黨員和村民代表會議、鄉鎮黨委（街道黨工委）、縣（市區）組織部門述職，并分別接受測評。縣（市區）組織部門綜合分析大學生村官年度考核情況、平時工作表現情況和投票評選結果，研究提出優秀等次人選及其他人員的聘期考核等次，對聘期考核確定為優秀等次人選進行公示。考核結果計入個人檔案，作為續聘、解聘、獎懲、崗位調整、選拔使用的主要依據。全市大學生村官年度考核和聘期考核優秀率均達60%以上。
把優秀者選進鄉鎮領導班子
大連市委在2013年縣（市區）、鄉鎮人大、政府和縣（市區）政協換屆工作中明確提出，“鄉鎮政府領導班子在1正3副配備的基礎上，可增加1名副職，用于選配在農村服務期滿的大學生村官和選調生等優秀年輕干部。”大連市把2012年被評為省“十佳大學生村官”的劉曉君，及被列為后備人選的牛雪芹推薦到北三市的鄉鎮，作為鄉鎮政府換屆領導班子候選人。這2名同志均順利當選，工作得到基層干部群眾的認可。讓大學生村官進入鄉鎮領導班子，體現出優秀大學生村官優先提拔使用的干部任用導向。
為解決大學生村官服務期滿后的出路問題，大連將業績突出、群眾公認、發展潛力大的村官，納入鄉鎮（街道）后備干部管理，進行重點培養。加大從大學生村官中選拔選調生的比例，每年拿出相應的公務員或參公管理事業單位編制崗位，面向大學生村官定向招考。
關愛生活扶持創業
目前大連市有在崗大學生村官141名，大連市按每人100萬元的標準，為他們參保重大疾病和人身意外傷害綜合保險。及時發放安家補貼，按月足額發放工資，比照事業單位交納保險標準交納社會養老保險，全額償還助學貸款的本金和利息等。
圍繞實施遼寧省大學生村官創業“苗圃計劃”，將大學生村官創業發展項目優先安排貼息貸款計劃，積極為他們提供信息、技術、資金等方面的幫助，鼓勵他們大力發展農業項目，涌現出一批創業富民的先進典型。
旅順口區三澗堡街道石付村大學生村官付延洲告訴記者：“組織部門的關懷激勵我們要更好地服務基層，我也愿意長期在村里干下去。”
