農(nóng)村人才十分緊缺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)盼大學(xué)生村官，但也擔(dān)心這些大學(xué)生能否腳踏實(shí)地、扎根農(nóng)村。3月21日，記者了解到，莊河不僅歡迎大學(xué)生進(jìn)村，還提供專門的培訓(xùn)計(jì)劃，近年來已經(jīng)培養(yǎng)了360多名大學(xué)生村官，其中多人進(jìn)入村兩委班子，很多人成為當(dāng)?shù)氐闹赂荒苁趾蛶ь^人。
蓉花山鎮(zhèn)前發(fā)村黨總支書記張洪偉就是其中的一個。前發(fā)村曾是有名的貧困村，人均耕地不足一畝，一直以來，群眾致富無門。張洪偉積極招商引資，引進(jìn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，帶領(lǐng)村民大力發(fā)展保護(hù)地設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。目前，前發(fā)村已建成設(shè)施農(nóng)業(yè)小區(qū)40個，建大棚近800個，成為遠(yuǎn)近聞名的草莓生產(chǎn)專業(yè)村，戶均增收2萬元。
農(nóng)村條件不如城市，加上缺少基層經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生村官短時間內(nèi)難以撐起大梁，部分村民還會有“不適用”的感覺。為了解決這些問題，莊河市委組織部探索新的培養(yǎng)模式，大學(xué)生進(jìn)村不再是自由生長，而是有專門的培訓(xùn)計(jì)劃。
當(dāng)?shù)乇M可能地把大學(xué)生村官安排到領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的單位，盡可能地安排到經(jīng)濟(jì)條件較好、交通便利的村，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，盡可能地將他們安排到所需崗位工作。大學(xué)生村官全部進(jìn)入市、鄉(xiāng)二級干部培訓(xùn)體系，并邀請農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)業(yè)專家講解農(nóng)村政策法規(guī)、基層黨建和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)等知識，幫助他們盡快進(jìn)入工作角色。
在莊河，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，讓有豐富經(jīng)驗(yàn)的老同志面對面、手把手地給大學(xué)生村官傳授工作技巧。同時，選配思想、工作、生活、技能4個導(dǎo)師同大學(xué)生村官結(jié)對子，手把手地傳幫帶。其中的技能導(dǎo)師，多是從當(dāng)?shù)刂赂荒苁趾汀疤镄悴拧薄ⅰ巴翆＜摇敝羞x配。大學(xué)生村官不是“干好干壞無所謂”，組織部門會不定期地基層走訪，到村督查。 26個量化考核指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)決防止“印象分”、“人情分”。
新模式促進(jìn)了大學(xué)生村官的成長，很多大學(xué)生扎根農(nóng)村，成為基層組織的中堅(jiān)力量和新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。
