近日，臨河區(qū)對今年新招聘的12名大學(xué)生村官開展了崗前培訓(xùn)、調(diào)研觀摩等活動，促進(jìn)大學(xué)生村官盡快實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，職業(yè)轉(zhuǎn)型，積極主動投入到農(nóng)村基層各項(xiàng)工作中去，提高大學(xué)生村官服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng)和水平。
一是舉辦專題知識培訓(xùn)。為使大學(xué)生村官盡快熟悉“三農(nóng)”工作，臨河區(qū)委組織部8月7日舉辦了專題知識培訓(xùn)，重點(diǎn)對當(dāng)前農(nóng)村開展的“十個全覆蓋”、村“兩委”換屆、“456”“532”工作法、村民代表常設(shè)制、黨員星級化管理等內(nèi)容進(jìn)行了講解，并結(jié)合正在開展的示范引領(lǐng)工作，編制了《駐村干部應(yīng)知應(yīng)會》、《民生臺賬》、《民情日記》等手冊，做到大學(xué)生村官人手一冊，使他們盡快了解掌握農(nóng)村工作相關(guān)知識方法，提高服務(wù)群眾本領(lǐng)。
二是開展崗前調(diào)研觀摩。區(qū)委組織部結(jié)合臨河區(qū)正在開展的農(nóng)村重點(diǎn)工程項(xiàng)目，組織12名大學(xué)生村官及部分組工干部，對全區(qū)“十個全覆蓋”、合作經(jīng)濟(jì)黨組織、村部建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、黨員星級化管理、村民代表常設(shè)制等典型經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研觀摩，激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和主動性。
三是加強(qiáng)日常管理溝通。制定了選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法，建立大學(xué)生村官微信群和定期約談制度，實(shí)行專人管理，加強(qiáng)日常信息聯(lián)系溝通，解決好大學(xué)生村官日常工作、生活中遇到的困惑和問題，形成長效管理機(jī)制，讓他們安心、舒心、放心地開展工作，更好地在基層磨練意志、增長才干，為推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)揮自己的聰明才智。
