近日，內蒙古包頭市青山區為進一步調動大學生村官的工作積極性，結合實際制定了《大學生村官工資發放辦法》，實現了大學生村官工資動態管理，從而克服了干多干少、干好干壞一個樣的弊端。
據悉，該區大學生村官工資由基礎工資和績效工資構成。其中，基礎工資由區委組織部根據日常考勤情況發放；績效工資則由本職工作、日常考勤等項目組成，各項按照每季度工作完成情況和請銷假情況由區委組織部每季度按考核情況發放；年度考核部分根據年終考核結果評定等次，由區委組織部于每年12月下旬發放。截至目前，該區已對20名村官進行了上年度的綜合考核，通過個人述職、民主測評、業績測評，評選出了4名優秀村官并給予表彰，同時為近兩年工作表現優秀的3名村官辦理了享受區屬事業單位待遇手續，另有5名村官則因日常考勤一項未達標而被扣除了部分工資。
