近年來(lái)，準(zhǔn)格爾旗大力加強(qiáng)大學(xué)生村官等“新生力量”建設(shè)，本著加強(qiáng)基層組織建設(shè)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，培育新興力量、儲(chǔ)備后續(xù)人才，拓寬“三支人才隊(duì)伍”選用渠道和高校畢業(yè)生就業(yè)渠道的目的，按照自愿報(bào)名、考試選拔、組織派遣、統(tǒng)一聘用方式，擇優(yōu)選聘優(yōu)秀大學(xué)生村官充實(shí)到新農(nóng)村建設(shè)的主陣地，逐步形成大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的長(zhǎng)效機(jī)制。
落實(shí)待遇，確保大學(xué)生村官“下得去”。一是旗財(cái)政每年劃撥15萬(wàn)元資金，作為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，并為大學(xué)生村官提供每人每年3萬(wàn)元的貼息自主創(chuàng)業(yè)小額貸款，鼓勵(lì)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，自主創(chuàng)業(yè)，帶頭致富。二是通過采取遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、結(jié)對(duì)培訓(xùn)、專題授課、以會(huì)代訓(xùn)、外出培訓(xùn)等形式，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)理論與技能、科技創(chuàng)業(yè)知識(shí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的培訓(xùn)，提升大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村的能力與水平。三是組織開展優(yōu)秀大學(xué)生村官巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，為大學(xué)生村官相互學(xué)習(xí)交流、共同提高創(chuàng)造條件。
優(yōu)化環(huán)境，確保大學(xué)生村官“待得住”。一是創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。旗委逐年提高村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)，并足額發(fā)放到位，確保村級(jí)辦公運(yùn)轉(zhuǎn)正常。目前，全旗100%的村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所具備辦公及生活需要，52個(gè)村建立了“一站式”服務(wù)大廳，大學(xué)生村官集中坐班服務(wù)成常態(tài)化。二是實(shí)行“結(jié)對(duì)幫帶”制度。每名大學(xué)生村官與屬地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委1名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及所在村黨支部書記或村委會(huì)主任結(jié)成幫扶對(duì)子，采取“一對(duì)一、一帶一、一幫一”形式，幫助大學(xué)生村官解決工作和生活上的困難，并及時(shí)做好心理疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)其盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境，更好地開展工作。三是搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。通過在旗內(nèi)各大媒體開設(shè)大學(xué)生村官風(fēng)采專欄，創(chuàng)辦大學(xué)生村官工作季刊《基石》，成立大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)等多種形式，為大學(xué)生村官積極搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)。四是加大人才培養(yǎng)力度。協(xié)調(diào)內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院在準(zhǔn)格爾旗開設(shè)學(xué)習(xí)班，旗委以補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的形式鼓勵(lì)大學(xué)生村官就讀在職研究生。目前，已有42名大學(xué)生村官享受到了每人每學(xué)年6000元的補(bǔ)貼。
規(guī)范制度、確保大學(xué)生村官“干得好”。建立科學(xué)適用、務(wù)實(shí)管用的《準(zhǔn)格爾旗大學(xué)生村官管理辦法》和《準(zhǔn)格爾旗大學(xué)生村官考核辦法》，對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行日常和年度雙重考核，采取年度目標(biāo)考核和民主測(cè)評(píng)兩種方法，將考核工作表現(xiàn)與考核工作實(shí)績(jī)、組織考核與群眾評(píng)議結(jié)合起來(lái)，確定考核檔次。考核情況要形成考察材料納入本人檔案，作為提拔任用、提高工資待遇、評(píng)選先進(jìn)等重要依據(jù)。旗委每年推選、表彰一批表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、群眾擁護(hù)的先進(jìn)典型，樹立榜樣，激勵(lì)后進(jìn)。此外，旗委逐年提高大學(xué)生村官的經(jīng)濟(jì)待遇，為擔(dān)任組織干事和市級(jí)遠(yuǎn)程教育示范站點(diǎn)的大學(xué)生村官每人每年補(bǔ)貼1000元，為每名大學(xué)生村官繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了他們生活上的后顧之憂。
拓寬渠道、確保大學(xué)生村官“流得動(dòng)”。將大學(xué)生村官列入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政后備力量庫(kù)，并不斷健全“出口暢通機(jī)制”。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員和村民認(rèn)可、有扎根基層理想的大學(xué)生村官，積極鼓勵(lì)參加村“兩委”班子競(jìng)選。對(duì)進(jìn)入村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官予以長(zhǎng)期聘用，并繼續(xù)享受中央及地方的財(cái)政補(bǔ)貼政策。在2012年村級(jí)“兩委”換屆選舉中，有132名大學(xué)生村官成功進(jìn)入村“兩委”班子，17人擔(dān)任村(居)“兩委”正職。同時(shí)，堅(jiān)持把大學(xué)生村官作為基層干部人才的后備源頭，及時(shí)將優(yōu)秀大學(xué)生村官選入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政后備庫(kù)。目前已有1名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，另有115名大學(xué)生村官先后充實(shí)到全旗事業(yè)單位工作，120名進(jìn)入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)大廳，58名進(jìn)入村級(jí)社會(huì)服務(wù)工作站，成為各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)骨干。
