本報訊 （劉小兵 魏愛霜） 新疆布爾津縣出臺村干部報酬增長激勵辦法，推動村“兩委”干部住房公積金繳存制度全覆蓋，同時將村干部績效與所在村黨組織“五個好”標準化規范化黨支部建設情況等掛鉤，實施差異化績效報酬，激發村干部干事創業激情。
今年以來，布爾津縣推行“分類存繳+財政托底”模式，實現全縣68個村、408名村“兩委”干部住房公積金繳存制度全覆蓋。構建基層干部醫療保險雙重防護體系，按照每人每年400元的標準，將全體村干部納入城鄉居民醫療保險，同步實施基本醫療保險銜接人身意外傷害保險雙軌并行保障，讓村干部吃下定心丸。同時，圍繞解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”問題，布爾津縣將村干部績效與所在村黨組織“五個好”標準化規范化黨支部建設情況、村“兩委”履職情況、集體經濟收入等掛鉤，實施差異化績效報酬。“今年給我們提高了薪酬待遇，還繳納了住房公積金，讓我們心里暖暖的。”4月28日，新疆布爾津縣也格孜托別鄉闊斯阿爾阿勒村黨支部書記胡安·木坦激動地表示。
截至目前，布爾津縣村干部月工資平均普漲1000余元。布爾津縣委組織部副部長蔣葉軍表示，基礎工資增長和差異化獎勵調動了村干部工作積極性，現在村干部崗位吸引力增加了，村干部隊伍也更有戰斗力了。
