黨的二十大報告提出“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”重要論斷，明確指出要堅持人才引領驅動，加快建設人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。人才是事業之基、發展之本，各個領域的競爭，歸根結底是人才的競爭。我們要深入實施人才強縣戰略，抓好人才的“引”“育”“留”工作，堅持擴增量、優存量、提質量，聚天下英才而用之，以高質量人才工作賦能縣域經濟高質量發展。
廣開門路選育“金種子”，壯大優秀人才增量。要當好人才的“伯樂”，堅持求賢若渴、不拘一格，善于發現、挖掘人才。要深入機關企事業單位調研，精準摸排鄉村振興、教科文衛、現代金融、應急安全等領域專家人才需求，繪制人才引進清單，開展急需緊缺人才引進。摸清“家底”，深挖鄉土人才“潛力股”。聚焦鄉村產業發展，建立鄉土人才信息庫，摸排挖掘“土專家”“田秀才”。深入開展鄉村人才認定工作，使“土專家”“田秀才”有名有分，著力鍛造扎根基層、傳承技藝、發展致富的鄉土人才隊伍。持續健全人才服務體系，落實激勵人才措施，給予稅費優惠政策，廣泛開展“鄉村之星”“新時代工匠”“學術技術帶頭人”等評選表彰，營造近悅遠來的人才生態。
搭建成長成才“大舞臺”，優化人才創新生態。良禽擇木而棲，人才集聚離不開優質的平臺載體。縣域經濟社會發展與發達城市相比有不小差距，建設吸引人才、造就人才、成就人才的平臺體系，就要更加注重立足縣情實際，集中優勢資源，科學精準編制人才需求目錄清單，采取“假日型”“候鳥型”“契約型”等柔性方式，積極引進各類專家人才，做到不求“為我所有”，但求“為我所用”。要堅持積極構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，以事業留人、用平臺聚人，建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制，探索更多授權松綁事項，破除制約人才大展拳腳的機制障礙，讓人才能夠引得來、留得住、用得好。
營造百花齊放“大環境”，破解人才流失問題。
推進高質量發展，環境為本。層次水平越高的人才，對發展環境就越看重、越講究。優良的人才環境是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創造力和推動力，對外產生吸引力、競爭力和影響力，事關一個地方發展的根本。要建立完善人才聯系服務機制，分層分類確定聯系服務人才對象，在政治上、思想上、工作上、生活上應人才之所需、想人才之所想、急人才之所急。探索人才全方位、個性化、精細化服務模式，既辦好干事創業的關鍵大事，也做好衣食住行的日常小事，構建宜居宜業的人才生態。營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、保障有力的生活環境，厚植“人人皆可成才、人人盡展其才”縣域人才發展沃土，讓縣域人才“種子”生根發芽。（臨漳縣委組織部供稿）
