今年以來，安徽巢湖市著力減輕基層工作負(fù)擔(dān)，實實在在為扶貧干部減負(fù)。
該市要求，除干部人事任免文件，2019年扶貧文件比上年減少30%-50%。市扶貧辦月初統(tǒng)計各相關(guān)單位本月擬召開會議情況，對參會人員基本一致的會議進(jìn)行統(tǒng)籌合并。明確扶貧任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不兼任市直單位其他職務(wù)，鎮(zhèn)村兩級扶貧專干不參與其他工作的分工。實行彈性化留痕，對選派幫扶干部工作日APP定位簽到和全市各級幫扶干部每月入戶定位，上傳幫扶內(nèi)容和照片進(jìn)行彈性化管理，不作強制要求。嚴(yán)格控制檢查頻次，實行年度計劃和審批報備制度，降低迎檢壓力。加強縣鄉(xiāng)村、各部門之間的溝通交流，開展聯(lián)合督查檢查考核，原則上每年1次。由市扶貧辦牽頭對基層扶貧相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整合，打破信息孤島，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。今年，建檔立卡貧困戶檔案資料由21項減為7項。
