從中北大學研究生會主席到青年崗位能手，從掛職鍛煉到優秀黨務工作者，從青年科技人才到墩苗干部……不論在哪個崗位上、從事什么工作，1989年出生的劉昕總能做到精益求精。經過多個崗位的鍛煉，他深知，那些在與群眾密切聯系中產生的信任支持，才是他真正的底氣所在，青春應在基層綻放絢麗色彩。
2012年畢業的劉昕進入企業工作，7年時間，他從一個職場新人，成長為省青年崗位能手，在完成日常工作的同時，申請發明專利1項、授權實用新型專利2項、發表各級論文17篇。2020年7月，劉昕接到基層任職通知，沒有猶豫、沒有顧慮，第一時間北上忻州，來到五臺縣西南隅的小鎮建安，開啟了基層任職生涯。
初次接觸鄉鎮工作，工作環境、工作對象以及身份的改變并沒有使劉昕措手不及，多崗位的鍛煉學習，早已讓他對“位置與責任”有了深刻感悟。他努力調整自己，將以往的經驗融入鄉村工作的需要，快速適應新的環境和工作節奏。
還記得在鄉鎮工作的第一個年頭，身為鄉鎮黨委副書記的劉昕，與同事們堅守在疫情防控、護林防火的一線，值守過境卡口，檢查過往車輛，第一次沒有回家過年。寒冬深夜，呼嘯的北風伴著辦公樓的燈光，不少人已進入夢鄉，辦公室里的劉昕還在埋頭工作。他明白，作為一名“出了家門，又出了校門，就入了機關門”的“三門干部”，進入基層，必須挑燈補短板。他積極對標對表，不斷優化工作方法，認真落實各項制度，夯實和鞏固黨的組織根基；他牽頭機關團總支部建立青年人才理論學習小組，主動梳理建檔吸納青年鄉土人才17名，匯聚青年力量助力基層社會治理；他立足崗位，從守卡口、訪群眾、做資料，到帶著鄉親們謀劃產業、慰問幫扶，助力鄉村振興。
劉昕同時兼任團縣委副書記，為破解基層共青團工作困境，他主動探索如何團結青年、組織和動員青年投身區域經濟社會發展，圍繞“兩個核心（改革創新和從嚴治團）、兩個配套（入團細則和團員檔案）”，出臺印發了各類管理制度，填補了建安鎮共青團工作的制度空白。“團的工作不僅是制度建設，更深刻的內涵應是凝聚廣大青年，為國家富強、鄉村振興匯聚青春力量。”劉昕說，團的干部是維系基層青年與團組織之間最關鍵的紐帶。他時時刻刻想青年之所想，積極組織并參加理論巡回宣講、青聯委員面對面、青年志愿服務等活動，帶領青年志愿者進工廠入企業，幫助所在鄉鎮各村團組織、非公團組織解決突出問題，充分發揮了團干部的作用，使共青團成為青年人想得起、靠得住的家。
“付出了多少真心，就會收獲多少真情。群眾笑了，自身的本領也就增進了?！眱赡甓嗟墓ぷ鹘洑v，讓劉昕在一個個解決具體問題的過程中，成長為腦中有思路、手上有招數的實干家。劉昕說，作為成長中的年輕干部，需要承受各種壓力，在解決矛盾中茁壯成長；需要主動擔當作為，在實踐歷練中增長才干；需要勇于創新探索，在時代激蕩中堅定信念。唯有在基層實踐磨煉中，才能真正經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，才能在理想信念、群眾情懷、工作本領、優良作風等方面都更進一步，才能不負時代使命、不負祖國重托，在新征程中貢獻青春力量。
