為進一步關心關愛離任村（社區(qū)）干部，更好支持新一屆“兩委”班子開展工作，寧夏賀蘭縣開展離任村（社區(qū)）干部“六個一”活動，讓離任村干部既安心離任又發(fā)揮余熱，把新任干部扶上馬送一程，形成發(fā)展新合力。
舉辦一場榮退儀式。組織開展退職村（社區(qū)）“兩委”成員榮退儀式，為他們集中頒發(fā)光榮退崗證書并掛綬帶，邀請榮退干部代表發(fā)表離職感言，在黨員群眾面前致敬離任村社干部，以儀式感激發(fā)榮譽感，促進“退職不褪色，離崗不離心”。“第一次參加這樣子的會，組織很有心，心里很感動！”金貴鎮(zhèn)離任村黨支部書記楊學峰由衷感謝，表示自己將為村民當好示范員，為群眾當好調(diào)解員，為老百姓當好服務員，繼續(xù)發(fā)揮余熱。
組織一次上門家訪。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道領導班子帶領新任村社班子成員逐一上門走訪、專題談話、走訪慰問退職村（社區(qū)）“兩委”成員，了解他們思想狀況和生產(chǎn)生活，引導退職干部正確對待進退留轉，幫助爭取關愛政策，為退職干部送去黨組織的關懷和溫暖，離任村書支部書記、村委會主任每人發(fā)放慰問金1000元，離任一般村干部每人慰問500元，共計慰問102人6.35萬元。
開展一次結對共建。指導建立老帶新“一對一”結對幫扶機制，新任班子定期了解退職干部生活情況，征求他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）、村（社區(qū)）工作的意見建議，向他們了解社情民意并問計求策，鼓勵退職干部積極傳授、分享在職期間的工作經(jīng)驗，幫助新任干部盡快熟悉工作、進入角色。
傳遞一份接力單。組織離任村（社區(qū)）干部認真梳理本村（社區(qū)）基本情況、重點工作、重大項目進展情況，以“接力單”的形式交給新一屆班子負責人，確保群眾利益不受損，重點工作一張藍圖繪到底、一任接著一任干。
認領一個服務崗位。摸清退職村（社區(qū)）干部參與志愿服務意愿，幫助他們認領一批環(huán)境衛(wèi)生整治、河湖管護、社情民意排摸、矛盾糾紛調(diào)解等公益性志愿服務崗位。通過采取自我認崗、支部定崗和公示明崗的方式，優(yōu)先安排正常離任村（社區(qū)）干部中的黨員任黨小組長，使他們退職有舞臺、干事有平臺。
推薦一個就業(yè)崗位。根據(jù)個人意愿、職業(yè)技能、崗位匹配度，將符合條件的村（社區(qū)）干部推薦到當?shù)剌爡^(qū)企業(yè)和單位，幫助實現(xiàn)再就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的離任村（社區(qū)）干部，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款等，著力提高離任村（社區(qū)）干部的創(chuàng)業(yè)致富能力，切實解決他們的后顧之憂。
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