人才振興是鄉村振興的基礎，農村人才是強農興農的根本。近年來，寧夏興慶區立足鄉村發展實際，不斷優化“引、育、用”為一體的三農人才建設發展體系，統籌用好各方人才力量，讓人才振興成為助推鄉村振興的動力源。
廣開門路“引”。深化與高校、科研院所合作，圍繞興慶區特色農業成立專家智庫，引進寧夏大學、寧夏農林科學院6名專家，為產業發展建言獻策。邀請清華大學“寧鄉興農”調研支隊14名青年人才到興慶區圍繞鄉村發展開展調研活動，為美麗鄉村建設注入新鮮力量。暢通人才流動渠道，選派43名優秀黨政人才任駐村第一書記或開展駐村鍛煉，選配16名事業副科級領導干部任鄉鎮中層，自主選聘44名高校畢業生到村工作，連續選派148名科技特派員到生產一線送技術、送知識，形成推動鄉村產業發展的中堅力量。
靶向精準“育”。實施農村實用人才專項培訓計劃和農村勞動力就業能力提升行動，圍繞現代農業產業需求，通過邀請行業專家、選派技術骨干、培訓學校委培的方式，分行業、分產業對農民進行技術培訓，舉辦專業知識培訓班、新型農業經營主體管理型骨干培訓班9期，培訓300余人。成立田間培訓學校，采用技術指導、導師幫帶等方式，開展高素質農民培訓和實用技術人才培訓，累計培訓800余人。在鄉鎮開展“導師幫帶制”試點工作，聘任導師57名，幫帶學員96名，結成80余個幫帶對子。
科學謀劃“用”。厘清農業產業人才底數，圍繞奶產業、花卉產業和綠色農產品產業開展實用人才統計，建立人才信息庫1000余人。堅持用好用活人才，選派部分農業技術人員到各個鄉鎮開展技術指導工作，真正將基層人才力量用在基層。積極培育新型經營主體、合作社，凝聚各方人才力量推動產業發展。截至2021年底，興慶區農民專業合作社累計達到 94家，創建國家級示范合作社7個，區、市級示范合作社58個，社員總數5069戶，帶動農戶數13400戶。
