本報密山訊 （通訊員 徐慧彬）近年來，黑龍江密山市堅持把選調(diào)生培養(yǎng)作為加強年輕干部隊伍建設(shè)的重點工作，盯緊選調(diào)生到村任職關(guān)鍵期，通過靶向施訓(xùn)、跟蹤管理等，推動選調(diào)生在基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。
按地域相鄰原則，將選調(diào)生分成14個小組。小組內(nèi)，每周開展一次理論學(xué)習(xí)、每月開展一次服務(wù)群眾活動、每季度開展一次座談交流、每年開展一次專題調(diào)研，幫助選調(diào)生盡快掌握到村任職工作的基本情況和工作要領(lǐng)。
針對選調(diào)生理論知識不足、基層經(jīng)驗較少等實際情況，緊密結(jié)合基層工作新形勢新要求，以“集中輔導(dǎo)+實地研學(xué)+特色活動”相結(jié)合的方式，開展培訓(xùn)。邀請黨校老師講授黨的創(chuàng)新理論，強化選調(diào)生理論武裝；圍繞選調(diào)生關(guān)心的農(nóng)業(yè)技術(shù)、信訪政策等內(nèi)容，邀請相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干詳細(xì)講解，進(jìn)行靶向提能；組織選調(diào)生實地參觀新能源總裝基地、紅色教育基地，幫助感悟紅色力量，體驗科技前沿成果。同時，通過開展主題辯論賽、案例分析研討等活動，提升選調(diào)生表達(dá)能力，豐富實踐經(jīng)驗。
建立由組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接管理的協(xié)同工作機制，明確選調(diào)生在村簽到、請示報告、工作紀(jì)實、請銷假等方面的工作規(guī)范，督促選調(diào)生按時完成到村任職各項工作任務(wù)。做好選調(diào)生跟蹤管理工作，通過開展談心談話、考察調(diào)研等，及時掌握選調(diào)生思想動態(tài)，了解選調(diào)生到村任職、服務(wù)群眾等情況。同時，將選調(diào)生到村任職期間工作表現(xiàn)，納入年度考核和到村任職期滿專項考核重要內(nèi)容。
