近年來，杭錦旗采取多種措施促進大學生村官有序流動。
規劃引導。制定全旗大學生村官發展中長期規劃，按照專業優勢與當地產業優勢、潛能素質與崗位要求相結合，加強社會管理、創業富民、服務三農、黨政后備等類型村官的培養，逐步建立高校畢業生面向基層就業、用人單位從基層一線培養人才的選人用人新機制。
培訓提升。將大學生村官納入全旗干部教育培訓計劃，明確培訓主體和責任。通過組織體驗式培訓，開展實用技術推廣、扶弱助殘等活動提升大學生村官綜合協調處理事務能力，打造綜合素質全面的大學生村官。
實踐鍛煉。按照“到村工作為主、多崗鍛煉為輔”的要求，分類分批次選派大學生村官參與草牧場確權換證、房屋拆遷安置、矛盾糾紛調處等急難險重工作，提高解決疑難問題能力。有計劃的安排大學生村官到蘇木鎮各站所、黨建示范點、后進嘎查村鍛煉，不斷提高大學生村官推動經濟發展的能力。
競爭擇優。制定出臺《杭錦旗選聘到鄉村兩級任職的大學生管理辦法》等制度，采取公推公選的方式將帶頭致富強、德才兼備、群眾公認的大學生村官選進“兩委班子”。目前，全旗已有102名村官轉為事業單位工作人員，6名村官實現自主創業。
