針對大學生村官崗位特點，杭錦旗堅持嚴管厚愛的原則，注重培養鍛煉，強化考核管理，拓寬發展渠道，促進成長成才，實現大學生村官多樣發展、有序流動。
注重培養，提高素質能力。
一是針對性培訓。通過課堂理論教學、村干部現身說法、基層黨建示范點現場觀摩等形式，幫助大學生村官熟悉工作環境、了解業務工作。二是結對式幫帶。建立組織部門全體干部、蘇木鎮領導班子成員、嘎查村黨支部書記聯系幫帶大學生村官制度，以指導、幫助、關懷為重點，幫助大學生村官盡快熟悉業務工作、掌握工作方法。三是定點式踐學。有計劃的安排大學生村官到蘇木鎮各站所、黨建示范點、后進嘎查村鍛煉，在實踐中錘煉作風、提高能力。
從嚴管理，激發干事激情。
建立大學生村官“五個一”管理機制，即要求大學生村官每天記一次工作日志、每周進行一次工作回顧、每月向蘇木鎮黨委作一次工作匯報、每季度撰寫一篇工作學習情況總結、每年寫一份有深度的調研報告。實行大學生村官考核測評制度，每季度一評議、半年一考核、年末綜合評定，平時測評和年終考核相結合。平時考核由各蘇木鎮負責，年度考核由旗委組織部和蘇木鎮黨委共同組織完成。考核結果存入個人檔案，作為年終獎懲和三年期滿后解聘、續聘或提拔任用的依據。其中，被評為全旗優秀大學生村官的，直接轉聘為事業單位人員。目前，杭錦旗已有30名優秀大學生村官享受到了該優惠政策。
暢通渠道，促進多樣發展。
一是鼓勵留村任職。去年的嘎查村“兩委”換屆中，12名大學生村官通過選舉進入“兩委”班子任職，其中1名任嘎查村委會主任，2名任黨支部副書記，1名任嘎查村委會副主任。二是支持考錄應聘。鼓勵和支持參加公開招聘考試，參加旗內招聘考試的，可享受放寬年齡、學歷等特殊照顧。目前，全旗累計有56名大學生村官考錄為企事業單位工作人員，占總數的43.7%。三是提供創業服務。對有創業意向的大學生村官，旗委組織部和旗財政、發改、農牧、人社、團委等部門，從政策、信息、項目和資金等方面給予大力支持，全旗先后有3名大學生村官實現自主創業。
