黨的二十大報告強調：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章”。組織部門承擔選拔任用管理干部的重要職能，要立足發展、放眼長遠，牢牢抓住后繼有人根本大計，為實現第二個百年奮斗目標提供堅強組織保障。
突出政治引領，涵養斗爭品格。牢牢把握政治正確方向，把講政治作為永遠的本色，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大報告，切實做到以理論上的清醒確保政治上的堅定。加強理想信念教育，用好紅色資源，用好正面典型和反面教材，從中國共產黨百年歷史征程中汲取精神力量，賡續紅色血脈、傳承斗爭精神。強化斗爭意識，引導年輕干部摒棄“躺平思想”，不當“撞鐘和尚”，吃飯混日子，正心明道、自我修煉，淬煉敢于斗爭的鮮明品格。
突出實踐歷練，增強斗爭本領。當前年輕干部普遍存在“有學歷缺能力、有經歷缺實踐”的問題。對年輕干部來說基層是最好的課堂，實踐是做好的教材，群眾是最好的老師。根據年輕干部個人能力特點、工作經歷以及成長需要，采取定崗壓擔、下派掛職、參與中心工作等方式進行實踐鍛煉，讓年輕干部在經濟發展主戰場、脫貧攻堅第一線開拓眼界、拓寬思路、增長才干。加強多崗位歷練，多為年輕干部“搭臺子、架梯子”，將作風過硬、敢抓敢管的優秀年輕干部選配到重要崗位任職，豐富經歷閱歷，著力培養可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
突出嚴管厚愛，保持斗爭熱情。堅持重實干重實績的用人導向，大力選拔在重大斗爭一線中表現優秀、實績突出、群眾公認的干部，讓敢于斗爭、善于斗爭、勇于勝利的干部有勁頭、有奔頭。注重關心愛護，常態化開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態、工作表現、日常生活等情況，積極幫助解決急難問題。完善容錯糾錯機制，認真落實“三個區分開來”，最大程度保護年輕干部思維活躍、勇于創新的優勢。結合中央、省市委精神，制定本地激勵干部擔當作為措施，充分調動年輕干部干事創業的主動性、創造性。（中共秦皇島市撫寧區委組織部 供稿）
