“21世紀什么最貴？人才！”春節假期剛過，上海浦東新區發布了一系列人才發展新政策，提出“2025年人才資源總量發展到200萬人左右”的目標。前不久密集召開的地方兩會，也各自對做好今年人才工作作出部署。新年伊始，各地紛紛釋放求賢若渴的強烈信號。（2月27日 人民網）
高質量發展，靠的是什么？靠的是人才。人才是第一資源已經深入觀念。近年來，各地紛紛念好本地“人才經”，上演“搶人大戰”，各類人才各顯其能，推動地區經濟社會高質量發展，正在成為引進人才、用好人才、促進發展良性循環的最佳注腳，正在創造人才推動高質量發展新的時代篇章。
靈活引進人才，激發人才最大效用。引進人才，關鍵在“引”。要引進、引入，落腳點是引而用之。基于區域差異、人才自身考慮因素，要在引上下功夫，既要做好能夠長久引進的投入，也可靈活方式，在引而用之上下功夫，不必為我所有，著力推動為我所用。通過顧問指導、短期兼職、項目合作、候鳥服務等方式，蘭州的“柔性引才”政策，給渴望引才的西部地區創造引才的新視覺、新方式，既不影響引進人才與其原單位的關系，也不影響人才與其他地區的合作，促進了蘭州相關產業因才而興的發展進程。柔性引才，不失為縣區級或相對欠發達地區引才的一個思路。給人才更多可選擇性，也給地區更多“點對點”式的專項對接，讓人才專項服務更精準，讓地區發展有后勁。
提升保障服務，增強人才常留底氣。城市以什么吸引人才，留住人才，這是各地引進人才面臨的最大問題。用最大的誠意，用最豐厚的服務保障，用最優的人才成長和晉升環境，做好人才“全生命周期”服務，是消除人才后顧之憂的最有效辦法。幫助引進的人才及其家庭成員在住房、教育、醫療、職稱評定等實際問題上沒有負擔，讓人才更安心地投入到科研、創業、管理等實際工作中。全國人才資源總量已達2.2億人，如何分到或“搶到”更多“人才蛋糕”，需要的是實實在在的服務保障。
豐富優勢產業，延展以才振興道路。才以業聚，業以才興。人才要有用武之地，方能吸引人才，留住人才。必須要通過發展特色產業，不管是貴陽的“大數據百人計劃”還是福建龍巖的有色金屬、新型材料產業，不管是各地特色鄉村游產業還是重大產業項目，都要在特定產業中給位置，壓擔子，讓“英雄有用武之地”，對能力出眾的“千里馬”要優先使用，放在重要崗位上去鍛煉、委以重任，給予他們可以施展才華、施展抱負的廣闊平臺，推動人盡其才，以績考才，人才和產業兩旺良性循環。
城市和人才的共同繁榮，是一場彼此認同的“雙向奔赴”。用好本地和引進兩種人才資源，打造特色產業和良好服務保障環境，健全人盡其才、才盡其用的用人機制，發展的答卷，才能同向發力、同向前進，城市和人才的高質量發展才能同頻共振。
