牽牛牽鼻子，提衣提領子。鄉村振興，必須把人才振興放在重要位置。
近年來，我國鄉村人才培育及人才隊伍建設不斷加強，但還面臨著“引才難”“育才難”“用才難”“留才難”“認定難”等問題。補齊人才短板，必須強化鄉村人才的“引育用留”全鏈條，讓更多優秀人才投入到鄉村振興中。
“引得來”是基礎。鄉村人才“引得來”的關鍵，在于發揮政策“指揮棒”功能，加大聚才引智力度，實施“制度引才”“機制引才”“情感引才”，吸引各類人才返鄉創業、反哺鄉村，發揮“頭雁”作用，激發農業農村發展內生動力。
“育得出”是關鍵。“育得出”的關鍵在于提升鄉村基層干部素質，強化基層黨建，確保擇優競爭選用村黨組織書記。通過技能培訓、“老帶新”等方式積極培育鄉村人才，幫助引進的人才在當地安居樂業。
“用得好”是要旨。鄉村人才“用得好”，要旨在于加強組織管理，增強人才凝聚力、戰斗力。應發揮基層黨組織作用，通過“黨建+”形式實現鄉村人才組織化管理，搭建村落之間、城鄉之間人才交流協作平臺，增強鄉村人才凝聚力。要采用高水平管理方式，營造優良有序的干事創業氛圍，充分激發鄉村人才干事創業動力。
“留得住”是重點。鄉村人才“留得住”的關鍵，在于強化鄉村人才的獲得感、歸屬感、集體榮譽感，薪資待遇、晉升考核、生活保障等應優先考慮。構建人才判定標準、淘汰機制、考評體系，淘汰無用之人，留住有用之才，重用關鍵人才。
“筑牢精神底色”是“引育用留”鄉村人才鏈的中心環節。人總是要有點精神的，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
解鄉村振興“人才之渴”，要扎實做好鄉村人才“引育用留”全鏈條整體強化，打造鄉村人才凝聚的“引力場”、培育成長的“大基地”、施展才華的“大舞臺”，為全面推進鄉村振興提供人才支撐。 （作者為中國人民大學農業與農村發展學院教授，博士生導師）
