近年來，江西省堅持選調(diào)生在基層鍛煉成長的方向，守正創(chuàng)新、務(wù)求實效，引導(dǎo)選調(diào)生融入基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層，助力選調(diào)生經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。
匠心“育苗”，在提升能力本領(lǐng)上出實招
做實做細(xì)教育培訓(xùn)，做到既引路子又教方子，推動選調(diào)生轉(zhuǎn)變角色、融入基層。一是賡續(xù)“紅”的血脈。用好江西紅色資源優(yōu)勢，選調(diào)生下基層前，在革命圣地井岡山開展崗前培訓(xùn)，將傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)他們從一開始就想明白下基層為什么、在基層干什么，為到基層工作做好準(zhǔn)備。二是拓寬“教”的渠道。聚焦選調(diào)生個人成長需求、崗位實踐需要，將選調(diào)生教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取集中培訓(xùn)、理論研討、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗分享等方式全方位開展教育培訓(xùn)，推動教育培訓(xùn)制度化、長效化、常態(tài)化。同時，依托省委黨校中青班，每年點名調(diào)訓(xùn)100名左右基層鍛煉期滿的選調(diào)生。三是強(qiáng)化“干”的本領(lǐng)。實行“雙幫帶”制度，為每名在村任職選調(diào)生安排1名縣級領(lǐng)導(dǎo)和1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職作為幫帶導(dǎo)師，幫帶導(dǎo)師根據(jù)選調(diào)生的自身特點和崗位實際，精心制定幫帶計劃，幫助選調(diào)生轉(zhuǎn)變思想、適應(yīng)角色，帶領(lǐng)他們熟悉情況、提升本領(lǐng)、干出成效。
潛心“蹲苗”，在助力成長成才上求實效
堅持真蹲實煉，厚培成長拔節(jié)的肥田沃土，做到既搭臺子又壓擔(dān)子，推動選調(diào)生煉強(qiáng)筋骨、茁壯成長。一是強(qiáng)化實踐鍛煉。有意識地把選調(diào)生放到矛盾多、任務(wù)重、困難大的地方培養(yǎng)鍛煉，安排他們參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點難點工作，讓他們多接觸具體事情和問題，真正經(jīng)受鍛煉。不斷加大選調(diào)生安排鄉(xiāng)村振興重點地區(qū)鍛煉的力度，2022年共安排299名選調(diào)生在脫貧村任職。二是做實國情調(diào)研。用好國情調(diào)研這個有效手段，將遍訪農(nóng)戶、撰寫報告納入年度考核和期滿專項考核內(nèi)容，督促選調(diào)生真正沉到基層、了解實情。聚焦農(nóng)村工作重點熱點問題，結(jié)合選調(diào)生專業(yè)背景、崗位特點、興趣意愿，分類指導(dǎo)選調(diào)生確定調(diào)研選題，同時，采取導(dǎo)師幫帶指導(dǎo)、組建調(diào)研小組、定期座談交流等方式，提升調(diào)研實效。三是注重跟蹤培養(yǎng)。抓好選調(diào)生平時考核和年度考核工作，重點考核了解政治素質(zhì)、工作能力、工作實績和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，同時，依托江西省干部人才管理數(shù)字平臺，逐人建立《選調(diào)生成長檔案》，跟蹤掌握選調(diào)生每個階段的情況，特別是政治素質(zhì)情況，確保組織培養(yǎng)貫穿選調(diào)生成長全過程。四是優(yōu)化成長路徑。樹立基層導(dǎo)向，從2021年開始，組織基層鍛煉期滿選調(diào)生進(jìn)行“二次選崗”，引導(dǎo)和鼓勵選調(diào)生繼續(xù)選擇留在基層、扎根成長。對自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的選調(diào)生，逐個分析研判、合理安排崗位，符合條件的安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。兩年來，共有70名選調(diào)生在基層鍛煉期滿后自愿選擇在基層任職或者掛職。截至目前，610名基層鍛煉期滿的選調(diào)生中，已提拔擔(dān)任正縣級領(lǐng)導(dǎo)4名、副縣級領(lǐng)導(dǎo)6名，其中，9名是在基層鍛煉期滿后繼續(xù)選擇留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的。
精心“護(hù)苗”，在嚴(yán)管厚愛結(jié)合上下實功
注重典型示范引領(lǐng)，細(xì)化關(guān)心關(guān)愛舉措，嚴(yán)格監(jiān)督管理約束，做到既立標(biāo)尺又亮戒尺，推動選調(diào)生砥礪奮進(jìn)、錘煉作風(fēng)。一是樹立“風(fēng)向標(biāo)”。在省委組織部官方公眾號設(shè)立“青春在基層閃亮”專欄，刊發(fā)選調(diào)生扎根基層、成長進(jìn)步的典型事例，激勵廣大選調(diào)生在基層實踐中干事創(chuàng)業(yè)，鼓勵選調(diào)生在基層點亮夢想，讓青春在基層閃亮。今年計劃開展全省選調(diào)生先進(jìn)典型評選活動，在廣大選調(diào)生中營造比學(xué)趕超、創(chuàng)優(yōu)爭先的濃厚氛圍。二是架起“連心橋”。創(chuàng)新開展“周五走訪調(diào)研日”活動，省委組織部采取“四不兩直”方式直奔選調(diào)生所在村，看實地、見實景、摸實情，調(diào)研政策落實情況，了解在村選調(diào)生所思所想、所干所盼。建立常態(tài)化談心談話工作機(jī)制，推動選調(diào)生所在單位負(fù)責(zé)同志、市縣兩級黨委組織部定期與在村選調(diào)生談心交流，為選調(diào)生在工作上答疑解惑，在生活上解決困難。同時，給在村任職選調(diào)生統(tǒng)一購買了重大疾病和人身意外傷害綜合保險，配套2500多萬元到村任職工作補(bǔ)助資金，強(qiáng)化選調(diào)生在村任職保障。三是織密“監(jiān)督網(wǎng)”。建立選調(diào)生在村簽到、請示報告、成長紀(jì)實等制度，明確要求選調(diào)生在村鍛煉期間不得借調(diào)或交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以上機(jī)關(guān)，選調(diào)單位不得提前調(diào)回。省委組織部采取實地走訪、電話抽查等方式，重點針對“是否遍訪農(nóng)戶、是否違規(guī)借調(diào)、是否對工作補(bǔ)助資金作出安排”等具體問題開展集中排查和不定期抽查，對存在的問題和不足，采取“工作提示”的方式及時進(jìn)行通報提醒。
