江蘇省宿遷市宿城區(qū)堅持把選調(diào)生培養(yǎng)作為優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、建強(qiáng)干部隊伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)樹立選調(diào)生“在一線成長、到一線歷練、從一線提拔”鮮明導(dǎo)向，讓選調(diào)生群體在急難險重崗位磨礪提升，不斷提升選調(diào)生的綜合能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
宿城區(qū)抓牢選調(diào)生到村任職關(guān)鍵期，到村任職期間明確任務(wù)分工，鼓勵積極參與信訪穩(wěn)定、征地拆遷等急難險重事項，讓到村任職的寶貴經(jīng)歷凸顯實效。組織部門定期開展交流座談和督查檢查，深入了解選調(diào)生在村工作情況，幫助選調(diào)生更好融入鄉(xiāng)村、扛起職責(zé)。
結(jié)合選調(diào)生專業(yè)背景及履歷經(jīng)歷，推動選調(diào)生個性發(fā)展，持續(xù)強(qiáng)化選調(diào)生人崗相適、人盡其才。開展任職期滿選調(diào)生綜合研判分析，對有潛力、有意愿的干部予以調(diào)整交流。兩年來，累計選派16名選調(diào)生到招商引資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育信訪等一線淬煉成長。
堅持實績優(yōu)先導(dǎo)向，立足“平時考核+年度考核+期滿考核”三張清單，由組織部門選派專項考核組，對選調(diào)生進(jìn)行近距離考察識別。同步開展橫向縱向多維分析評價，由所在單位及組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一賦分定等，對表現(xiàn)突出、實績優(yōu)秀的選調(diào)生及時提拔使用。兩年來，累計11名選調(diào)生走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，13名選調(diào)生被納入后備人才儲備庫。朱奔 李勝
