福建省龍巖市永定區(qū)實施到村任職選調生“青苗安永·三年優(yōu)培”行動計劃，抓住到村任職選調生入職前三年培養(yǎng)黃金期、關鍵期，按照“首年跟著干、次年獨立干、三年挑大梁”的培養(yǎng)模式，為青年選調生干事創(chuàng)業(yè)、成長成才鋪路搭橋。
首年跟著干助苗強根。注重個人專業(yè)領域和鎮(zhèn)村功能定位“適配度”，將2019年以來新接收的23名選調生安排到項目征拆難點村、鄉(xiāng)村振興試點村任職，推行“4+1”導師幫帶制度，指定1名區(qū)領導擔任政治導師、1名領導班子成員擔任思想導師、1名業(yè)務骨干擔任工作導師、1名上屆選調生擔任學習導師，量身定制個人成長計劃，建立“一人一檔、一年一卷”成長紀實檔案，動態(tài)記錄參加培訓、工作調研等“活情況”。
次年獨立干強苗自立。推廣與農民群眾同吃、同住、同勞動、同調研“四同”活動，聚焦農業(yè)農村工作重點熱點問題，結合個人專業(yè)背景、崗位特點、興趣意愿，采取“命題+選題”方式，分類指導確定調研課題，通過導師幫帶、異地調研、座談交流、配套資金，提升調研課題質量。截至目前，共撰寫有情況、有問題、有分析、有對策的國情調研報告39篇，為村內停車場、村莊建設規(guī)劃、村集體經濟壯大等群眾急難愁盼問題建言獻策。
三年挑大梁壯苗出穗。橫向建立定期股室（部門）輪崗制度，突出人崗相適，前三個月綜合股室試用，研判科學定崗，結合個人特長、專業(yè)背景和工作實際適當增壓加擔，適時輪崗交流，擇優(yōu)選配為股級干部，在多崗位磨練中熟悉程序、積累經驗、拓寬視野。截至目前，66.67%的選調生任團委書記等股級干部。有一定工作經驗后，抽調參與重點項目攻堅、招商引資、鄉(xiāng)村振興等中心工作，目前全區(qū)90%以上的選調生有3種以上不同崗位經歷。開展三年優(yōu)培成果“亮曬比學”活動，師徒同臺競技匯報工作成效，選評一批“十佳導師”“成長之星”。
