陽朔縣高度重視選調(diào)生培養(yǎng)工作，持續(xù)“加碼”，切實(shí)加大培養(yǎng)鍛煉力度，助力到村任職選調(diào)生成長(zhǎng)成才跑出“加速度”。
日常管理“精細(xì)加碼”。定期研討工作開展情況，督促按照任職要求，嚴(yán)格執(zhí)行在村簽到、每日記錄工作紀(jì)實(shí)等，常態(tài)化開展“閱讀分享會(huì)”“研討微論壇”“技能大比拼”“選調(diào)風(fēng)采錄”等活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕消極懈怠，分享交流工作心得，及時(shí)解決困難問題，營(yíng)造了總結(jié)反思、去蕪存菁的良好氛圍。創(chuàng)新開展平時(shí)考核，參考到村任職年度考核方式，以季度為劃分，對(duì)到村任職選調(diào)生實(shí)行平時(shí)“加碼”考核，縣委組織部牽頭出臺(tái)考核打分細(xì)則，針對(duì)基礎(chǔ)工作和亮點(diǎn)工作，明確加減分項(xiàng)，派出考察組赴各村屯進(jìn)行考核，以分?jǐn)?shù)定等次，將平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)用到年度考核，切實(shí)強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)打造在村成績(jī)亮點(diǎn)。
關(guān)心關(guān)懷“精心加碼”。打造結(jié)對(duì)幫帶“升級(jí)版”，在一名縣副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一名鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)、一名村黨組織書記的幫帶基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)三家班子主要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)“加碼”，分別與選調(diào)生結(jié)對(duì)子，靠前了解其思想動(dòng)態(tài)，掌握“第一手”資料，針對(duì)性地給予指導(dǎo)幫助，廣泛傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升選調(diào)生基層工作能力。推行談心談話“進(jìn)階版”，結(jié)對(duì)幫帶領(lǐng)導(dǎo)定期與到村任職選調(diào)生開展談心談話，傾聽心聲、答疑解惑、肯定成績(jī)、指出不足，并適時(shí)邀請(qǐng)選調(diào)生原單位領(lǐng)導(dǎo)到村交流，充分掌握選調(diào)生在村思想、生活、工作狀態(tài)，為選調(diào)生加油打氣，堅(jiān)定其扎根基層，歷練成才的決心。
培養(yǎng)提升“精準(zhǔn)加碼”。拓寬基層視野，安排到村任職選調(diào)生列席鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，全面熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位與運(yùn)轉(zhuǎn)模式，了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要工作、重大事項(xiàng)的有關(guān)安排和決策部署，切實(shí)增強(qiáng)參政議政能力。推動(dòng)適崗鍛煉，實(shí)施到村任職選調(diào)生“雙崗雙練”輪訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)日常掌握的選調(diào)生個(gè)人特長(zhǎng)及不足的“第一手”鮮活資料綜合分析研判，與縣直各單位主要職能職責(zé)相匹配，并充分征求選調(diào)生本人意見，形成對(duì)每位選調(diào)生的崗位安排，切實(shí)加強(qiáng)基層墩苗歷練和崗位提升鍛練，爭(zhēng)取每位選調(diào)生“雙崗雙練”都能“人崗相適、人事相宜”，在有限的輪訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，選調(diào)生個(gè)人綜合素質(zhì)得到不斷提升。
