貴州省遵義市余慶縣敖溪鎮將人才培育作為實施鄉村振興戰略的重要任務，打造一支技能拔尖、幫帶有力、致富有方的鄉村人才隊伍，為鄉村振興引入源頭活水。
培育領頭雁，筑牢鄉村振興主心骨
“這幾天太陽大，你家育的秧苗記得把膜取開啊”“你這個葉面黃不是肥料少啦，是稻瘟病，要用稻瘟靈來兌水來打”“今年雨水多，這段時間是卷葉蟲的高發期，要注意”……每年春耕時期，深得當地村民信賴的李欣總會耐心地解答村民的疑問，李欣是敖溪鎮官倉村黨總支書記、村委會主任，也是遵義市鄉村振興領軍人才。
李欣到官倉村任職后，聚焦農村產業結構調整，推行“黨建＋產業”，通過項目+招商引資模式，投資1600萬元建成年加工3萬噸精米加工廠一座。探索開展稻+鴨、稻油輪作等“稻+”農業發展新模式，年村集體經濟收入達60萬元。在她的帶領下官倉村從無勞動力、無經濟收入、無高效產業的“三無村”，發展成市級特色田園鄉村振興先進示范村。
“通過李欣的幫帶，我們村在產業發展、社會治理、鄉風文明等方面都有了長足進步，現在村里的干部都干勁十足。”敖溪鎮柏林村黨支部書記、村委會主任劉貴賢說。
自“雙培養”工程實施后，該鎮牢牢把握住選優配強頭雁先鋒隊伍這個關鍵，始終把加強基層干部人才隊伍建設作為重中之重，依托遵義市“雙培養”工程，打造市級“雙培養”實訓教育基地，培養市縣級領軍人才6名、市級“雙培養”導師1名、市級“雙培養”講師1名、名村級后備人才47、新型職業農民96名。
用好生力軍，跑出鄉村振興加速度
“多虧他們，我們這塊沉睡的土地才能活起來。”敖溪鎮指揮村村民李德華感激地說。
“他們”，指的是指揮村駐村工作隊。2023年，工作隊到村以后，了解到村里380多畝土地由于租賃公司經營不善，處于荒廢狀態，村民流轉費被長時間拖欠后，就積極同園林公司及出租土地的村民溝通協調，最終這塊土地得以重新流轉和復墾。
“現在這塊土地主要打造以烤煙為主、輔以其他應季產業的‘煙+’綜合體，不僅能提高土地復種率，還能帶動當地就業和農民增收，實現一舉多得?！敝笓]村黨總支書記蘭鵬說。
獎優罰劣是加強干部隊伍管理的重要措施。敖溪鎮善用評先評優、職級晉升、干部任用選拔指揮棒，在鄉村振興一線奮斗的駐村干部隊伍中樹立鮮明的干事創業導向。
打造智囊團，點燃鄉村振興新引擎
“以前到縣城很不方便，車少價格也貴?，F在一天好幾趟公交車，去縣城辦事早上去中午就能回來，價格還實惠，方便得很?！卑较偣賯}村村民陳連美高興地說。
官倉村退役軍人徐代飛就是給村民帶來這樣實惠的人，他在敖溪鎮“鄉村人才回流計劃”的引導下返鄉創業，注資成立城鄉公交車隊，改區域農客為城鄉公交，織起一張縣鎮、鎮村的交通網，這才有了村民口中的方便。
“我們有21名司機，他們每月平均工資有5000多元?！毙齑w介紹，司機都是本地或鄰鎮的村民，他們掙錢的同時又能顧家。對于未來，徐代飛有明確的規劃，開通跨縣公交線路，幫助更多村民實現家門口就業。
引回來的同時，也要保證留得住。敖溪鎮大力為返鄉創業人才、家庭農場經營者等營造寬松環境，提供政策、資金等支持和服務，激勵各類人才扎根基層一線，放手干、放心干、安心干，把答卷寫在鄉村，把成果留給群眾，不斷譜寫鄉村全面振興高質量發展的新篇章。
通訊員 覃珊珊
官倉村總支書記李欣（左）在指導葡萄嫁接。 包承允攝
