本報(bào)海口訊 （通訊員 瓊組軒）近日，海南開展2024年度市縣、省直黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，推動(dòng)各級(jí)黨組織書記實(shí)事求是晾曬成績(jī)，深挖根源查擺問題，動(dòng)真碰硬抓好整改，確保黨建責(zé)任壓實(shí)、工作質(zhì)量再提升。
聚焦中心工作，彰顯工作成效。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固拓展主題教育成果，深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，持續(xù)抓好黨建引領(lǐng)海南自由貿(mào)易港建設(shè)“1+2+7”系列文件落地見效等作為考核重點(diǎn)內(nèi)容，真正把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，推動(dòng)各級(jí)黨組織真正從講政治的高度抓好基層黨建工作。聚焦增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能，把履行基層黨建工作責(zé)任、開展黨內(nèi)集中教育、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、基層治理、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等情況作為考核的硬指標(biāo)，以貫徹落實(shí)中央決策部署和有效推動(dòng)海南自由貿(mào)易港建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的成果，彰顯抓基層黨建工作成效。
注重實(shí)干實(shí)績(jī)，開展綜合評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“抓在日常、功在平時(shí)”，全面了解掌握各級(jí)黨組織落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任情況，推動(dòng)省市縣三級(jí)組織部門聯(lián)動(dòng)開展蹲點(diǎn)調(diào)研，摸清全省基層黨建、公務(wù)員和人才工作的現(xiàn)狀，研究提出對(duì)策建議，進(jìn)一步夯實(shí)推進(jìn)基層黨建工作基礎(chǔ)。優(yōu)化實(shí)地考核，將基層黨建實(shí)地考核納入省級(jí)綜合考核，實(shí)現(xiàn)組建一支隊(duì)伍開展一次考核，避免多次擾動(dòng)基層。堅(jiān)持問效于民，述職評(píng)議前，廣泛聽取基層黨員干部和群眾的意見建議，把群眾滿不滿意作為工作做得好不好、抓得實(shí)不實(shí)的重要標(biāo)尺，并在述職評(píng)議后，及時(shí)公布述職報(bào)告摘要，主動(dòng)接受黨員群眾監(jiān)督。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，綜合實(shí)地考核評(píng)分、述職評(píng)議會(huì)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等情況，形成綜合評(píng)價(jià)意見，真正考出實(shí)績(jī)考出成效。
緊盯存在問題，推動(dòng)真改實(shí)改。要求參加述職的黨組織書記對(duì)照上年度述職評(píng)議考核整改承諾，逐一回應(yīng)上一年度點(diǎn)評(píng)、查擺出的問題整改落實(shí)情況，逐一回應(yīng)督查、巡視（巡察）反饋問題的整改落實(shí)情況，防止問題“年年述、年年改、年年在”。在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，省委主要負(fù)責(zé)同志著重點(diǎn)出存在問題并指明努力方向，直奔主題、直指要害、點(diǎn)出“辣味”，達(dá)到“紅臉出汗”的效果。堅(jiān)持把落實(shí)問題整改作為推動(dòng)基層黨建工作提質(zhì)增效的治本之策，指導(dǎo)、督促市縣、省直黨（工）委逐項(xiàng)研究分析，制定整改方案，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，防止“一述了之”，確保整改取得實(shí)效。
樹立鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對(duì)存在嚴(yán)重黨風(fēng)廉政建設(shè)問題的，所在市縣、單位的黨組織書記綜合評(píng)價(jià)不得評(píng)定為“好”等次。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，加大抓基層黨建工作權(quán)重，把抓基層黨建工作情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)，抓基層黨建工作綜合評(píng)價(jià)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤，等次達(dá)不到“好”的，不得評(píng)定為“優(yōu)秀”，綜合評(píng)價(jià)為“一般”“差”的，進(jìn)行約談、限期整改，連續(xù)被約談2次的，進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)被約談3次的，予以免職。同時(shí)，將綜合評(píng)價(jià)意見寫入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人年度考核評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)意見材料歸入本人檔案，切實(shí)充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。
