今年以來，吉林省白城市深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)部署要求，實(shí)施《村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備三年行動(dòng)》，扎實(shí)開展村級(jí)后備力量全覆蓋摸排、分類施策精準(zhǔn)儲(chǔ)備、多措并舉培育提能，蓄足“頭雁”隊(duì)伍源頭活水。
開展精細(xì)摸排、全面掌握隊(duì)伍現(xiàn)狀。堅(jiān)持高位謀劃推動(dòng)，白城市委組織部制發(fā)《村級(jí)后備力量培育儲(chǔ)備任務(wù)清單》，明確完成時(shí)限、任務(wù)內(nèi)容，并召開專題會(huì)議安排部署，推動(dòng)有效落實(shí)。各縣（市、區(qū)）黨委書記牽頭，帶領(lǐng)98名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)全市919個(gè)村開展調(diào)研，重點(diǎn)排查現(xiàn)任村書記年齡已達(dá)58歲以上、“空心化”老齡化嚴(yán)重、因違法違紀(jì)崗位空缺等8類重點(diǎn)村具體情況。組織76個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立考核組，通過座談交流、個(gè)別談話、入戶走訪等方式，逐人考核了解現(xiàn)有村級(jí)后備力量到村任職意愿、能力素質(zhì)、發(fā)展思路和黨員群眾口碑等情況。將152名群眾滿意度低、32名聯(lián)審不合格人員清理出儲(chǔ)備庫(kù)。
拓寬儲(chǔ)備路徑、實(shí)行建庫(kù)分類管理。著眼2026年村“兩委”換屆，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴(yán)把政治素質(zhì)、年齡文化、道德品質(zhì)等10條資格條件，采取本地選、外部引、上級(jí)派的方式，注重從鄉(xiāng)村振興專干、優(yōu)秀黨員、返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)員退伍軍人等群體中發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備后備力量，目前全市已儲(chǔ)備村級(jí)后備力量2358人。聚焦解決因“空心化”、老齡化無人可備難題，探索后備力量跨村任職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興專干調(diào)整交流等方式方法，將11名鄉(xiāng)村振興專干調(diào)整回出生地所在村工作。圍繞年齡段、學(xué)歷層次、身份、個(gè)人產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村任職經(jīng)歷等內(nèi)容，建立村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備庫(kù)，并按照近期可用、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象、需持續(xù)聯(lián)系引導(dǎo)、中長(zhǎng)期儲(chǔ)備人選4個(gè)方面實(shí)行分類管理，打牢精細(xì)培養(yǎng)、精準(zhǔn)使用的基礎(chǔ)。
搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，不斷提升培育質(zhì)量。強(qiáng)化政治素質(zhì)和履職本領(lǐng)培養(yǎng)鍛煉，把后備力量納入村干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，通過舉辦村干部培訓(xùn)“加長(zhǎng)板凳”、送課進(jìn)村、跟班學(xué)習(xí)、結(jié)對(duì)幫帶、崗位試用、學(xué)歷提升等多種方式，進(jìn)一步強(qiáng)化后備力量理論武裝，幫助熟悉黨在農(nóng)村的各方面政策規(guī)定，提升發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、應(yīng)急救災(zāi)等方面能力。年初以來，通過專題培訓(xùn)、“搭車”培訓(xùn)等方面，培訓(xùn)近1000人次，結(jié)成幫帶對(duì)子3000余個(gè)，安排912后備力量到村任職、進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所跟班鍛煉，推薦25名有經(jīng)營(yíng)管理才能的后備力量到域內(nèi)企業(yè)、專業(yè)合作社等工作，增長(zhǎng)見識(shí)、提升本領(lǐng)，多維度推動(dòng)村級(jí)后備人才整體素質(zhì)提升。
通訊員 李廣羽
