為進一步加強到村任職選調生培養，強化鄉村振興人才隊伍建設，四川省涼山州雷波縣近日實施“多對一”導師幫帶培養制度，為每名到村任職選調生都配備了“1+N”個幫帶導師。
“多對一”導師幫帶培養制度是指：1個縣級領導和縣級部門、鄉鎮、村、組等N個單位主要負責人對1個選調生的“多對一”導師幫帶培養模式。其中，縣級領導為幫帶的牽頭導師，其他人員為幫帶責任導師，N可根據需要適當增減。幫帶對象為：全縣在編在職選調生，以2018年以來仍在村任職的選調生為主。
導師要做到“談、管、帶、薦”四大職責。一是“談”：牽頭導師每季度至少和結對選調生開展1次談心談話，及時了解選調生的工作情況和思想動態，及時跟進疏導；責任導師要做好入職引領，向選調生介紹所分配崗位職能，幫助其及時了解社情民意。選調生每月向責任導師匯報1次思想工作情況；二是“管”，牽頭導師和責任導師都要嚴格教育、嚴格管理，對不良苗頭及時批評提醒。三是“帶”，牽頭導師和責任導師根據選調生的自身特點和崗位實際，周密制定有效可行的幫帶計劃，每半年至少開展1次全覆蓋走村入戶，到村任職第一年至少完成村情要素表和1篇國情調研報告，第二年至少完成1篇專題調研報告。每年至少開展1次服務群眾專題活動。四是“薦”，牽頭導師及時向組織推薦已培養成熟、可獨當一面的選調生作為領導干部人選；責任導師及時向組織推薦有潛力、綜合能力較強的優秀選調生作為后備干部人選。
為切實做到真幫真帶、帶出成效，雷波縣以考評檢驗幫帶成效，督促選調生“多對一”導師幫帶培養制度真正發揮作用。幫帶期間，導師與選調生的幫帶情況每年形成一份小結報告，由選調生在鄉鎮的責任導師審核后，報縣委組織部備案?？h委組織部將通過專項考察、日常調研、座談交流等方式，在不定期督查的基礎上，每年對選調生“多對一”導師幫帶培養制度開展情況進行1次綜合評估，既評估導師幫帶履職情況，也對選調生履職提升情況進行全面考評。
據悉，一個幫帶周期為2年。幫帶期滿后，根據情況作幫帶調整。幫帶對象調整后，原牽頭導師仍需持續關注原幫帶選調生的成長。
