為夯實基層基礎，甘肅省堅持從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員，持續提升考錄科學化水平，今年統籌63個專項編制考錄優秀村干部，較去年增加3.9倍。
甘肅省圍繞實施鄉村振興戰略，組織專班開展專題調研，全面了解鄉鎮機關空編缺員、崗位需求、隊伍結構等情況，根據報考對象構成變化趨勢，及時調整優化考錄政策。認真落實鄉鎮機關空編缺員實施“應招盡招”要求，近年來累計考錄15批次2514名優秀村干部進入鄉鎮公務員隊伍。針對部分村干部年齡偏大、學歷偏低，但基層經驗豐富、群眾威信高等特點，甘肅省及時優化調整報考資格條件，放寬報考年齡和學歷，讓干得好的村干部有奔頭、有出路。2020年村“兩委”換屆后，根據村干部隊伍學歷大幅提升、年齡大幅下降的實際，把考錄重點放在培養儲備優秀年輕干部上，將報考條件調整為35周歲以下、大專及以上文化程度，進一步優化了鄉鎮公務員隊伍來源、年齡、學歷結構。
考錄筆試專門增加專業知識測試，重點測查基層黨建、鄉村振興、基層治理、村集體經濟發展等政策理論水平，面試環節重點測查鄉村產業發展、矛盾糾紛化解、突發事件處置等基層工作實務，通過理論和實踐雙測查，真正考準考實村干部的理論素養、政策水平和發展本領。考察環節堅持把政治標準貫穿融入全過程，把群眾滿不滿意作為首要衡量標尺。根據崗位要求、任職經歷、專業特長等，精準制定入職培養計劃，由省委組織部統一組織初任培訓，重點強化政治意識、法治意識和機關工作能力。針對部分新錄用公務員角色轉換慢的問題，專門安排鄉鎮黨政班子成員一對一指導幫帶，在具體工作中傳授經驗、加強指導，幫助他們盡快實現角色轉換。
