鄉村要全面振興，關鍵在“頭雁”引領。近年來，陜西省銅川市緊扣鍛造一支懂農業、愛農村、愛農民且忠誠可靠的村黨組織書記隊伍，系統謀劃、強力實施“雛雁”計劃、“頭雁”幫帶、“雁陣”培育等一攬子措施，著力解決儲備不足、能力不強、干得不好等一系列問題，讓戰斗堡壘強起來、干群勁頭提起來、振興腳步快起來，為推動鄉村全面振興提供了堅強組織保證和智力支撐。
引雁歸巢，推行“雛雁”計劃，建好質優量足“蓄水池”。出臺村級后備隊伍“雛雁”計劃實施意見，將返鄉高校畢業生、具有高中以上學歷的退役軍人、本村致富能手、外出務工經商返鄉人員等鄉土人才納入選育對象范圍，分類建立工作臺賬，逐人摸排返鄉意愿，協調財政部門列支專項資金，落實選育對象待遇保障，積極提供政策支持。堅持嚴把政治素質、吃苦精神、干事擔當等資格條件，按照“個人自愿、村級推薦、鎮級審核、縣級審定”程序，建立選育對象“蓄水池”。將選育對象納入后備隊伍管理，組織他們常態化列席村“兩委”會議，積極參與基層黨建、鄉村振興、項目建設、人居環境整治等重點工作，建立考核管理、業務培訓、跟班學習等制度，多方位鍛煉促進其全面成長。在村“兩委”班子出缺或換屆選舉時，按程序優先將政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認的選育對象選配進班子，對于工作不勝任、群眾意見大的，及時解除聘用合同。全市每村至少選育1名“雛雁”選育對象和3名后備力量，實現了從“人選難”到“后備足”，從“能人少”到“質量優”的轉變。
“頭雁”領航，實行導師幫帶，傳遞能力提升“接力棒”。聘請黨的二十大代表、榮獲“人民滿意的公務員”“兩優一先”榮譽的基層黨組織書記作為“頭雁”導師，頒發“頭雁”導師聘書，以地域相鄰、產業相近、強弱互補等為紐帶，采取一對一、多對一、組團式結對模式，簽訂幫帶協議，精準幫帶軟弱渙散村、矛盾糾紛突出村、集體經濟薄弱村黨組織書記、后備力量等。組織開展以幫悟新思想、帶境界情懷，幫抓新班子、帶組織建設，幫踐新理念、帶興村治社，幫向下扎根、帶服務群眾，幫提精氣神、帶過硬作風為主要內容的“五幫五帶”活動，建立師徒結對幫帶、專題培訓幫帶、組團聯動幫帶、跟班學習幫帶、項目實戰幫帶五種模式，全方位、立體化幫助提升能力素質。加強實戰實訓，組織幫帶雙方到浙江、山東、西安等地培訓提升，開展村干部學歷能力“雙提升”教育，組織鄉村優秀年輕干部到先進地區跟班學習，組織舉辦擂臺比武44場、現場觀摩活動22場次，有效提升了抓黨建促鄉村振興的能力素質。
“雁陣”培育，搭建成長階梯，鍛造三農工作“主力軍”。出臺“雁陣培育”工程實施方案，建立“頭雁”“強雁”“雛雁”三級梯隊，嚴格落實分類選拔標準，實行教育培訓、結對幫帶、項目支持、比學促干全過程培養，全市每年培養示范引領作用明顯的“頭雁”10名，培養能力強、進步快的“強雁”20名，培養潛力大、干勁足的“雛雁”200名。堅持將嚴管和厚愛要求貫穿管理培育全過程，嚴格落實履職監管、考核評價、優進劣出等動態管理措施，持續在政治上激勵、待遇上保障、發展上支持、生活上關心，引導他們積極在經濟發展主戰場、鄉村振興第一線、基層治理最前沿、急難險重任務中挑重擔、破難題、促發展，為全市農村基層干部樹立起學習、追趕、超越的身邊榜樣。大力優化基層干事創業環境和便民服務條件，規范提升農村黨群服務中心建設管理工作，積極整合政法、宣傳、民政、人社、農業農村、行政審批等部門資源力量，切實為基層減負賦能，全市村級組織標牌標識精簡比例超過42%，解決減負賦能相關問題580余件，有效激發了基層干部干事創業積極性。
群雁齊飛，釋放雁陣效應，引領鄉村振興“加速度”。加強“頭雁”示范引領，給予優秀“頭雁”所在村每村30萬元扶持，列支專項資金每年打造50個“千萬工程”重點村，做大做強第一書記產業聯盟，積極發展農村直播電商，拓寬了農產品銷售渠道，有效帶動強村富民。組織“強雁”破難攻堅，推行村干部待遇與村集體經濟收益掛鉤機制，開展村集體經濟“消薄培強”行動，“一村一企業”發展經營模式在全市359個行政村實現全覆蓋，村集體經濟活力持續激發，聯農帶農作用有效增強。持續釋放“雁陣效應”，一批優秀村黨組織書記傾力做好“土特產”文章，大力發展蘋果、大櫻桃、鮮桃、黃芩、核桃等特色優勢產業，“銅川蘋果”“銅川大櫻桃”和“孟姜塬鮮桃”等品牌效應逐步擴大，鄉村振興的質量和速度實現“雙提升”。
作者為陜西省銅川市委組織部副部長、市委黨建辦（市委基層辦）主任 毋花婷
