今年以來，甘肅西和縣緊盯2026年鄉鎮換屆和事業發展需要，積極探索建立干部工作常態化調研機制，通過強化組織保障、加強力量統籌、優化方式方法、嚴格跟蹤問效，及時發現掌握好干部。
組建5個調研組，由縣委常委帶隊，縣人大、政協縣級領導干部擔任副組長，整合縣委組織部、縣紀委監委、縣農業農村局、縣發展和改革局、縣統計局骨干力量。縣委、縣政府主要領導召開調研工作部署培訓會，對參與調研工作人員進行業務培訓，統一標準口徑，壓實工作責任。
綜合運用聽取匯報、個別談話、查閱資料、隨機抽查、入戶走訪、座談交流等方式，提高調研工作實效性和靈活性，確保看真情況、聽真聲音、找真問題。按照不少于70%的標準，與被調研單位干部職工談話征求意見，目前發現掌握562名各層級優秀干部，有效夯實干部調配基礎盤。同時，結合調研對縣委、縣政府重點工作落實情況進行督查檢查，進一步了解領導班子和領導干部履職情況，確保干部“畫像”精準。
對調研中發現的敢擔當、善作為、實績突出的干部，經征求紀委監委、審計、信訪、公安、法院、檢察院等單位意見建議后，在提拔重用、職級晉升、評優評先中重點考慮。對不勝任不適宜擔任現職的，堅決予以調整；對思想躺平、工作懈怠的，進行監測預警；對多次調研發現問題的，取消該年度評先評優資格。（通訊員 西組軒）
