育才造士，為國之本。黨的二十大報告強調，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，要抓好后繼有人這個根本大計，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。近日成都市紀委監委通報的干部腐敗問題典型案件中，1982年出生的龔揚民，利用審核報銷考古發掘項目勞務費的職務便利，套取財政資金共計437萬余元，個人分得154萬余元的事件令人震驚。個別年輕干部雖然文化程度高，思想靈活上進，但規矩意識卻差，對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”。少數單位也存在對于年輕干部的政治教育不夠嚴格、思想教育不夠深刻、成長教育不夠及時的現象。因此必須在年輕干部的教育管理監督等方面下苦功夫，永葆黨的生機活力。
一要強化教育監督，筑牢信仰之基。實施思想淬煉計劃，嚴肅黨內政治生活，強化年輕干部黨性修養。深入開展對黨忠誠教育、黨章黨規黨紀教育，深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，從嚴管理監督年輕干部，細化提醒、函詢、誡勉的情形和方式，防止小毛病演化成大問題。建立信息互通、監督互動機制，積極與廉政、司法、信訪等部門溝通聯系，發揮群眾監督、社會監督作用，多渠道了解年輕干部朋友圈、社交圈，及時發現苗頭性傾向性問題。堅持嚴管厚愛相結合，單位主要領導帶頭定期對年輕干部教育幫帶、開展談心談話、進行專題授課，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。
二要增強實踐鍛煉，培養過硬本領。注重加強年輕干部專業培訓和實踐歷練，加強輪崗交流，常態化開展集中輪訓、專題培訓、重點調訓，有針對性地補短板、強弱項，使其知識體系、專業能力與崗位要求相匹配。樹立重實干、重實績導向，引導年輕干部真抓實干、狠抓落實，防止心浮氣躁、“自我設計”，給年輕干部早壓擔子、多壓擔子，加強基層歷練，讓他們多接“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，經歷“風吹浪打”，增強抗壓能力，在斗爭中成長提高，做到敢于擔責、善于擔難、勇于擔險。
三要拓寬選人視野，推動優進絀退。使用是最好的培養。破除“論資排輩”等思維慣性和本位主義思想，對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，要舍得交流鍛煉，敢于放到重要崗位歷練成長。要從實際出發，不唯經歷、不唯臺階，根據工作需要提拔任職，確保用當其時，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。要實行動態管理，加強長遠規劃，根據平時了解和定期考核等情況，推進年輕干部能上能下、優進絀退，形成良性循環。
