羅莊區選調生為老黨員送上“光榮在黨50年”紀念章。
山東省臨沂市羅莊區把選調生隊伍建設作為優化年輕干部隊伍結構、夯實基層骨干力量的重點工作來抓，為選調生健康成長搭臺引路、蓄力賦能，通過定制精心培育、精準歷練、精細管理“三步成長計劃”，助力年輕干部成長成才。
堅持精心培育，將“野蠻生長”變為“精耕細作”。將選調生教育培訓納入全區干部教育培訓規劃，選派25名優秀選調生赴外考察學習。制定選調生“6+N”培養措施，記錄選調生成長手冊。與此同時，還實施了6項“規定動作”：每月開展一期選調生“對話·成長”講壇、一輪談心談話，每季度開展一次風采展示、一次現場交流，每半年開展一堂專題黨課、一輪述職評議。N項“自選動作”：繪制一幅民情地圖、參與一個產業項目、堅持一項志愿服務、幫扶一戶困難群眾、完成一篇高質量國情調研等。截至目前，到村任職選調生幫助村集體創辦產業項目17個，開展“一老一小”志愿服務150次，幫扶困難群眾267人。
堅持精準歷練，將“鍍金鍛煉”變為“真金淬煉”。抓住“管、育、用”三個關鍵環節，實行區級領導、街鎮干部、村干部三級導師幫帶，擇優儲備導師236人。根據專業不同，將選調生們放在急難險重一線“墩苗”，實施遞進式培養、多崗位鍛煉，幫助選調生更好地融入基層。
堅持精細管理，從“大水漫灌”變為“精準壯苗”。創新運用“六察六看”工作法，對選調生在村日常實施“三單”管理，即核清“任務清單”、掌握“問題清單”、曬出“成績清單”，多渠道、近距離、立體化考核選調生。優化關心關愛措施，教育引導選調生擺正心態、踏實奉獻。開展“人人上講臺”“好書推讀”等特色活動，舉辦優秀國情調研報告、優秀集體活動組織獎評選，對表現優秀的選調生給予表彰和獎勵。
