內蒙古新右旗結合邊境牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，堅持黨管人才，立足“圍繞需求選人才、選好人才促發(fā)展”，通過“三個一批”持續(xù)充實基層干部隊伍，激活鄉(xiāng)村人才隊伍活力，為推動牧區(qū)現(xiàn)代化建設、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供智力支持。
聚焦工作需要，選聘一批黨建助理員。自2017年以來，建立了嘎查級黨建助理員隊伍。選配51名具備黨員身份、大學專科以上學歷、熱愛農(nóng)村牧區(qū)工作的嘎查黨建助理員。協(xié)助支部書記開展組織活動，協(xié)助支委會研究工作、做好黨員思想政治工作等8個方面職責任務。制定完善教育培訓、工作例會、激勵關懷、管理考核、責任追究5項工作制度。有效緩解嘎查黨組織成員年齡偏大、學歷偏低和基層黨務工作者后繼乏人的現(xiàn)實問題。同時，注重在實踐中鍛煉和檢驗干部，2018年嘎查“兩委”換屆中27名黨建助理員通過選舉進入嘎查“兩委”班子，其中6名黨建助理員當選黨支部書記，嘎查抓黨建引領鄉(xiāng)村振興的動力進一步提升。
聚焦事業(yè)需要，選調一批到嘎查任職選調生。每年在公務員考錄計劃中拿出一定名額用于招錄選調生，全旗現(xiàn)有在崗選調生32名。其中，在嘎查任職的有26名，代管在嘎查任職的7名（滿洲里市6名，自治區(qū)掛職1名）。近三年，選調生們在基層組織建設、鄉(xiāng)村社會治理、疫情防控、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟等急難險重任務中走在前做表率，參與率達到100%。同時，在結對包聯(lián)處級領導的指導下，完成了15篇高質量村情綜合分析報告和國情調研報告，為牧區(qū)現(xiàn)代化建設提供了鮮活資料和創(chuàng)新見解。同時，旗委高度重視選調生的教育培養(yǎng)管理，制定出臺領導干部聯(lián)系選調生、選調生定期調研匯報、選調生教育培訓、選調生定期考核4項制度和選調生專項資金使用管理辦法，逐步完善了選調生選育管用培養(yǎng)鏈條。2021年換屆，2名選調生選配進蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
聚焦隊伍建設需要，考錄一批一村一名大學生。針對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、牧區(qū)現(xiàn)代化建設等重點工作中人才短缺、創(chuàng)新不足的實際情況，組織開展“一嘎查村一名大學生”人才引進工作。創(chuàng)新提出“嘎查服務2年+考核合格后落實蘇木鎮(zhèn)事業(yè)編制+蘇木嘎查服務3年”模式，先后兩批共計招錄56名蒙漢兼通全日制本科畢業(yè)本土大學生擔任嘎查書記（嘎查達）助理、嘎查財務人員。2021年嘎查“兩委”換屆時，3名“一嘎查一名大學生”進入嘎查“兩委”班子，2019年考錄的14名大學生經(jīng)考核落實了蘇木鎮(zhèn)事業(yè)編制，繼續(xù)留在蘇木嘎查從事基層組織建設、便民服務、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，全方位參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等工作，有效發(fā)揮了推動鄉(xiāng)村振興的主力軍作用。
