記者近日從陽朔縣委組織部獲悉，為破解村級后備人才儲備難、培養難、選用難問題，該縣充分發揮黨建引領作用，按照不低于村（社區）“兩委”干部職數1：1的比例，創新探索“四定四幫”模式，打造一支政治站位高、業務素質硬、服務意識強、作風紀律嚴的村級后備人才隊伍，三年來已累計培養村級后備人才近千名。
“定人幫帶”方面，從鄉鎮領導班子成員、縣鄉涉農部門干部職工、鄉鎮干部、駐村干部、村黨組織書記中，確定1—2名培養聯系人，與后備人才開展結對幫帶。同時，逐人建立“成長檔案”，每季度結合其工作中遇到的困難，更新學習計劃，找準努力方向。
“定向幫學”方面，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，按需施教，合理規劃學習資源，有針對性把黨的路線方針政策、農村基層黨建、實用技術培訓等課程作為定向幫學的重點。
“定期幫訓”方面，確保每人每年累計受訓不少于4天，其中，正職后備人才至少每2年參加1次縣級及以上培訓，并把培養情況納入到后備人才“成長檔案”。
“定崗幫煉”方面，縣委組織部統籌組織各村（社區）根據后備人才專業特長等，研究制定定崗幫煉培養措施及培養方向，安排后備人才到不同崗位進行培養，選用15名優秀后備人才到鄉鎮機關事業單位進行跟班鍛煉，引導720余名村級后備人才參與到中心工作中，鍛煉解決問題的能力。
