2022年以來，內蒙古陳巴爾虎旗著眼于深入推進基層黨建“三強三優”工程，聚焦“揭榜領題、破解難題”任務部署，把提升嘎查“兩委”干部能力素質作為抓黨建促鄉村振興的重要抓手，注重在教育培養、正向激勵、待遇保障、考核問效上持續發力，有效激勵嘎查干部擔當作為。
分步推進，拓展素質提升路徑。實施嘎查黨組織帶頭人能力素質提升計劃，制定落實關于進一步加強和改進牧民黨員教育培訓工作的《具體措施》。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，將黨的二十大精神、抓黨建促鄉村振興、促民族團結、促基層治理等列為重點培訓內容，依托旗委黨校+黨性教育基地+各級黨群服務中心（站）的“1+3+N”的黨員教育培訓體系，累計培訓嘎查“兩委”干部230余人次。加大對鄉村振興、促進產業發展、集體經濟等重點內容的培訓力度，堅持旗級普遍輪訓與蘇木鎮兜底培訓相結合，創新實施“冬訓”“夏培”計劃，全年培訓農牧民960人次。
提質共贏，形成比學趕超氛圍。實施嘎查“兩委”及后備干部學歷提升工程，印發《陳巴爾虎旗牧區基層干部能力素質提升行動方案》，將嘎查“兩委”干部能力素質和學歷水平“雙提升”作為基層組織振興和人才振興的重要抓手。2022年，共計組織15名嘎查“兩委”及后備干部參加“學歷教育提升計劃”，全旗大專以上嘎查“兩委”占比較上屆提高10%，實現了一嘎查一名大學生。開展嘎查黨組織書記鄉村振興“比武爭星”活動，舉辦旗級擂臺比武2期，蘇木鎮級擂臺比武6期，分類設置共性星、職責星、自選星，嘎查黨組織書記通過曬成績、亮做法、展實招，形成了在實戰觀摩中共促共學、在同臺比武中比學趕超的良好氛圍。
落實待遇，激發干事創業動力。強化基層黨組織運轉經費保障，不斷提高基層基礎保障水平。堅持經費保障與政治激勵相結合，現任嘎查“兩委”干部報酬待遇足額落實，離任嘎查干部待遇水平逐步提高。年初以來累計撥付“4+2”保障經費792萬元。按照“五強”創建標準，實施“四位一體”評價機制，40%的黨支部達到“五強”標準，3個嘎查黨組織被評為旗級“先進基層黨組織”，5名嘎查書記被評為旗級“最強黨支部”書記和旗級“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”，7名書記被推選為旗級“兩代表一委員”，切實增強了嘎查“兩委”干部政治榮譽感、組織歸屬感、個人獲得感，進一步營造出干部競相擔當、干事創業的良好氛圍。
嚴管厚愛，發揮激勵約束作用。對全旗嘎查“兩委”干部擔當作為情況開展“線上+線下”問卷調查，逐人逐項掌握“兩委”干部履職情況，匯總梳理后向各蘇木鎮發出進一步提升嘎查“兩委”干部擔當作為《提醒函》7份，實現對嘎查“兩委”干部監督管理“精準滴灌”。堅持在疫情防控、鄉村振興等重點工作中考察識別印證干部表現，有效避免“一張測評票考全年”的現象。常態化開展嘎查“兩委”干部資格聯審工作，年內調整不勝任嘎查“兩委”干部2名，實現嘎查“兩委”干部能上能下。
