黨的二十屆三中全會對新時代組織工作從增強黨組織政治功能和組織功能、深化干部人事制度改革、深化人才發(fā)展體制機制改革等方面，提出新的要求，賦予新的任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹三中全會精神，對標(biāo)新部署、新要求，組織部門重任在肩、使命光榮。
淅川縣作為南水北調(diào)中線工程水源地，時刻牢記習(xí)近平總書記囑托，確保一泓清水永續(xù)北送，切實履行強基固本、選賢任能、育才聚才的職責(zé)使命，推動新時代淅川組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
突出強基固本，建強基層“橋頭堡”
全會指出，要深化黨的建設(shè)制度改革，增強黨組織政治功能和組織功能。淅川縣堅持把抓基層打基礎(chǔ)作為固本之舉，以“五星”支部創(chuàng)建為統(tǒng)領(lǐng)，實施“五大強基”工程，不斷建強基層隊伍，構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系。
示范引領(lǐng)強培育。圍繞鄉(xiāng)村振興、“五星”支部創(chuàng)建等重點工作，常態(tài)化組織支部書記集中培訓(xùn)、外出觀摩，提升支部書記能力素質(zhì)。樹牢“干好干差不一樣”導(dǎo)向，在保障基本工作報酬的基礎(chǔ)上，實行村黨組織書記績效年薪制，按照2:6:2的比例，分別給予1.8萬元、1.5萬元、1.2萬元績效獎勵，讓支部書記在經(jīng)濟上得實惠、在崗位上有干勁。
選賢任能建隊伍。常態(tài)化開展村（社區(qū)）“兩委”干部缺職、缺崗、頂崗問題治理行動，建立“兩委”班子動態(tài)管理、缺職即配、末位淘汰制度。出臺《淅川縣村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，由縣委書記帶頭、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊，包鄉(xiāng)走村、“四下基層”，聚焦“選準(zhǔn)、育強、用好”三個方面，注重從年齡在45周歲以下、具有大專及以上學(xué)歷的優(yōu)秀大學(xué)生、退役軍人、村醫(yī)村教、致富能手及務(wù)工經(jīng)商從業(yè)人員中物色后備力量，確保每個村常態(tài)化儲備成熟可用的后備人選不少于2名。
優(yōu)化服務(wù)激活力。嚴(yán)把發(fā)展黨員程序關(guān)、政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)、結(jié)構(gòu)關(guān)，實施流動黨員建群、建檔、建站“三建工程”，充分發(fā)揮3個縣級、21個鄉(xiāng)級流動黨組織作用，織密流動黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。做深做實基層農(nóng)村“黨員聯(lián)戶”，確定11472名有聯(lián)戶能力的黨員，聯(lián)系常住戶133247戶，讓黨員進(jìn)群眾門、訪群眾情、解群眾憂、暖群眾心，構(gòu)建組織帶黨員、黨員帶群眾的基層治理共同體，不斷提升基層組織政治功能和組織功能。
突出選賢任能，打造發(fā)展“生力軍”
全會指出，要深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。淅川縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要論述和蒞淅考察重要講話精神，堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深化理論武裝、激勵擔(dān)當(dāng)作為、培養(yǎng)選拔年輕干部，積極構(gòu)建干部選育管用全鏈條機制。
筑忠誠之魂強思想。堅持把理論學(xué)習(xí)作為干部成長的基本功、必修課，依托南水北調(diào)干部學(xué)院、縣委黨校等培訓(xùn)資源，采取“請進(jìn)來、走出去”的培訓(xùn)方式，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，分級分類舉辦各層次讀書班、警示教育、廉政談話，切實做到以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干。
樹鮮明導(dǎo)向激動力。樹牢“誰講政治支持誰、誰敢擔(dān)當(dāng)支持誰、誰講團結(jié)支持誰、誰當(dāng)?shù)谝恢С终l、誰能干成事支持誰”的鮮明導(dǎo)向，制定出臺《淅川縣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施細(xì)則》，加大對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市提質(zhì)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點工作中表現(xiàn)突出干部的激勵力度，進(jìn)一步促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。
育可造之材優(yōu)結(jié)構(gòu)。積極謀劃年輕干部培養(yǎng)選拔工作，對年輕干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行專題調(diào)研，制定出臺《淅川縣2024—2026年優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作辦法》，建立50名35歲以下正科級干部、100名30歲以下副科級干部儲備人選庫，大膽選派政治素質(zhì)好、大局意識強、作風(fēng)能力優(yōu)的年輕干部到一線吃勁崗位淬火鍛煉。
突出愛才留才，增強人才“向心力”
全會指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，強化人才激勵機制，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。淅川縣堅持黨管人才原則，圍繞縣域產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃打造的汽車零部件、現(xiàn)代中藥、新型建材、新材料“四大百億產(chǎn)業(yè)集群”，以及教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)人才，推動經(jīng)濟發(fā)展與人才集聚同頻共振。
優(yōu)化政策引人才。優(yōu)化升級《淅川縣支持企業(yè)發(fā)展人才新政二十條》，打破制約人才發(fā)展的體制機制壁壘，拿出事業(yè)編制繼續(xù)實施“政聘企用”引才模式，通過給編制、給補助、給服務(wù)，搭建企業(yè)引才平臺，解決企業(yè)“引才難”。
拓寬平臺育人才。加強淅減國家級企業(yè)技術(shù)中心、福森博士后創(chuàng)新實踐基地等技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)力度，在珠海、上海等地建成10余家研發(fā)中心和“人才飛地”，重大項目、重點課題優(yōu)先向高層次人才傾斜，推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展，助推我縣創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級。
深化服務(wù)留人才。實施“人才安居”工程，建成“拎包入住”人才公寓1060套，對入住人才實行3年免繳房租，對在淅川購買商品房的給予1-5萬元購房補貼。研究出臺《淅川縣重點企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生生活補貼發(fā)放辦法》，對企業(yè)全職引進(jìn)的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生，3年內(nèi)分別給予每月5000元、3000元、1000元的生活補助。定期組織人才體檢，常態(tài)化開展節(jié)日慰問、座談?wù){(diào)研、人才聯(lián)誼等活動，加強聯(lián)系溝通，讓人才在政治上得到尊重、工作上得到關(guān)心、生活上得到關(guān)愛，實現(xiàn)淅川人才工作“增人數(shù)”和“聚人心”的有機統(tǒng)一。
作者為河南淅川縣委常委、組織部部長王兵
