人才規模超過245萬人
高端人才連續3年進大于出
全省人口13年來首次實現凈流入
本報長春訊 （通訊員 吉組軒）近年來，吉林省聚焦維護國家“五大安全”重大使命任務、“一主六雙”高質量發展戰略和構建“464”新格局，深入實施人才強省戰略，放活人才工作機制、創新人才政策、優化人才環境，實現人口加速回流、人才持續匯聚、人氣逐步升溫、人心思變思進，為吉林經濟社會發展提供強有力人才支撐。據統計，全省人才規模超過245萬人，高端人才連續3年進大于出，全省人口13年來首次實現凈流入。
加強黨對人才工作的全面領導，吉林省委成立由省委書記任組長、25個省直部門和駐吉中直部門（單位）主要負責同志為成員的省委人才工作領導小組，召開省委人才工作暨創新型省份建設大會、全省人才發展大會、校友人才促進振興發展大會，出臺《關于加強和改進新時代吉林人才工作的實施意見》《吉林省“十四五”期間人才發展規劃》等綱領性文件。各地把人才工作作為“一把手”工程來抓，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。
圍繞國家戰略布局、吉林振興發展需要，優化整合5項省級人才計劃，以省委省政府名義印發“長白英才計劃”。作為省級唯一人才計劃，利用5年時間，引進一批高層次人才，打造一批杰出人才團隊，培養一批科技領軍人才和優秀青年人才，最高給予1000萬元培養支持經費，在資金扶持、編制保障、項目支撐、轉化激勵等方面提出15項創新政策，打造招賢納士、招才引智的特色品牌。
聚焦新時代吉林全面振興率先突破，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。2018年出臺人才政策18條，迭代升級推出2.0版、3.0版，完善人才分類定級機制，以支持人才創新創業和用人單位引才育才為重點，給予薪酬激勵、榮譽表彰、職稱評聘、編制管理、成果轉化等政策保障，讓4萬多名人才享受政策紅利。開展鄉村振興人才職稱評聘，4300多名鄉村人才獲得中高級職稱。探索建立“事編助企”靈活用編機制，支持省屬國有企業和專精特新企業定向招聘急需緊缺人才，為人才打通雙向發展通道、提供雙重事業保障。
傾力打造“創業奮斗·‘就’在吉林”“吉聚人才”等人才工作特色品牌，堅持請進來和走出去相結合，常態化舉辦系列招才引智活動。省委組織部會同12個省直部門，首次開展組團引才活動，組織89家重點用人單位，走進清華大學、北京大學等4市8所知名高校，吸引1000余名高層次人才和優秀碩博生回吉來吉。謀劃實施百校碩博進吉林研學實踐活動，利用5年時間，推動千名國內“雙一流”建設高校碩博生寒暑假赴吉林研學實踐。省委省政府制定出臺《關于促進高校畢業生就業創業若干措施》，組織開展十大行動，省人社廳、省教育廳、省國資委等部門舉辦多場高校畢業生招聘會，長春市開展百萬大學生留長工程，吉林、通化等地主要領導走進高校宣講，推動高校畢業生留吉。2020年以來，回吉人數達58.2萬，2023年高校畢業生留吉率超過60%，創歷史新高。
堅持創新鏈、產業鏈、人才鏈一體部署、深度融合，讓優勢產業成為吸引人才集聚的“強磁場”，讓人才成為促進產業裂變的“催化劑”。聚焦創新發展需要，省委人才工作領導小組制定印發《關于以人才工作驅動產業高質量發展的若干措施》，高標準規劃建設“長春人才創新港”，新建省級重點實驗室、國際聯合研究中心等創新平臺21個，推動以產聚才。聚焦破解產業核心技術攻克難、企業“單兵作戰”聯合難、行業創新資源整合難等問題，探索組建吉林省教育科技產業人才創新聯合體，實施“科技人才助力企業創新躍升三年行動”，累計從省內外高校院所選派千名科技人才到企業擔任2年“科創專員”，常態化開展“院士專家基層行”等活動，組織千余名院士專家幫助企業解決生產經營難題2000余項，助推人才興企。聚焦鄉村振興、基層治理等重點領域，實施農科生“訂單式”培養計劃、萬名基層治理專干計劃、鄉村醫生定向招錄計劃等培養項目，累計為基層培養儲備2萬余名優秀人才。
大力放權松綁，激發人才創新創造動力活力。為用人單位放權賦能，在招聘用人、編制使用、職稱評聘等方面賦予用人單位更大自主權，實施“萬名人才專項編制保障工程”，省市縣三級全面設立“人才編制池”，保障人才隊伍建設需要。為各類人才松綁減負，開展減輕科研人員負擔激發創新活力專項行動，推動落實科研人員“無會日”制度，實行科技項目經費“包干制”和戰略科技人才負責制，啟動賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，賦予人才更大技術路線自主權、更大科研經費支配權、更大科技資源調度權。完善人才評價機制，統籌“破四唯”與“立新標”，深入開展人才工作“唯帽子”問題治理，推動人才稱號、學術頭銜回歸學術性、榮譽性本質。
進一步加強服務保障，建設人才創業之所、尋夢之地。認真落實黨委聯系服務專家制度，探索建立網格化聯系服務工作體系，省市縣三級領導干部直接聯系專家人才2.7萬人。制定出臺《吉林省人才發展條例》，建立高層次人才稅收優惠、醫療照顧、社會保障、永久居留證、安全保護等5項制度機制，發放高層次人才“吉享卡”“吉健卡”，享受出行貴賓服務、住院診療服務等“綠色通道”，為人才提供全方位專屬服務。
